学校对外招聘宣传

学校对外招聘宣传 校园招聘如何宣传 才能吸引应届生怎样为学校社团做招聘宣传？

社团名一定要醒目抢眼（传单最顶端，字体大），社团总体简介可以简短，例如社团的宗旨、口号之类的（最好在标题下），但各部门的简介一定要有，最好列明在各部门分别可以锻炼些什么（一般在传单中段或右侧，若位置不够可在背面，字体略小），背景颜色鲜艳最好，但不要太花，整张传单最好用彩印。

请采纳~

看到还呗在学校有宣传招聘，不知道这家公司怎么样？为什么很多人宁愿进收入只有8万的公办学校，都不进年薪15万的私立学校？

我有两次进入私立的机会，后来我都婉言谢绝了。

第一次，我在周六去面试的，星期天叫我去签合同，年薪12w起，后来我更校长请示，考虑一周，在周三的时候，我家小孩感冒了（三岁），当时，他妈妈也很忙，没有人带他去医院，我想到，如果我去私立了，我儿子谁来管理呢，所以我拒绝了。

第二次，贵州的一个学校来邀请我，年薪16w起，可以把我儿子的户口上到贵州去，当时是两个校长开车到我居住的小县城，我上车的时候，感觉那个校长有点架子（自己感觉不一定对），我就想，他们是来请我都是这个样子，要是我去了，领导的架子会不会更大呢，还有他的一起承诺，万一等我这边把工作辞了，才发现他的承诺对不到现，怎么办，我们都是有老婆小孩的，赌不起。

当然也还是有我儿子太小的因素在里面。

归根到底，还是我自己胆子太小了，个人性格问题，我老婆到是鼓励我去，所以，性格决定了自己的人生道路。

希望我的经历对你有些许参考价值！

一是体制内的，有保障；一是体制外的，压力大。

私立学校虽然渐渐为人所接受，但是私立学校因其不稳定、压力大依然令许多人望而却步。

我在私立学校干了将近20年，深知许多私立学校的猫腻。

1. 虚钱实契，虚假承诺不守信。

许多私立学校聘师时给出许多美丽的承诺，但是在工作中却常常以各种借口克扣，做减法，承诺不守信用。

比如说，养老保险、公积金等隐形的潜在的福利或者不交，或者按最低的标准执行，变相减少老师收入。

2.脚面支锅，小富即安不进取。

我接触过许多私立学校的创建人，他们并无远大抱负，也无教育情怀，脚面支锅踢倒就走，临时思想非常严重，有的创建人办一所学校就像“养羊”，喂得肥一点就卖了。

股东频频换人，老师常常更替，学校常常不稳定，家庭作坊式的管理，这样的不规范的私立学校还有许多，并没有得到很好的根治。

3.“压力山大”，付出回报不对等。

私立学校虽然开出了15万元年薪，看似很高，但是与教师真正的付出其实并不对等。

一是工作时间长，从早到晚，全天候在校，私人空间少，女孩子连谈恋爱时间都没有；二是工作压力大，私立学校以成绩论英雄，同行竞争激烈，考试评比排名频繁；三是工作量大，私立学校为了节约成本，一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜几个坑，大事小事事无巨细都得老师亲力亲为。

4.朝不保夕，教师工作不安定。

进入私立学校不安全感是每一位老师最真切的感受。

一是因为创建人的狭隘思想，二是激烈的竞争使生源恶化，三是私立学校人事代理不规范，教师说解聘就解聘。

这些可能都是年轻人选择低薪公立学校而弃高薪民办学校的原因。

所以说，如果真正选择私立学校，也要慎重，选择那些有一定信誉度、美誉度、办学规范讲诚信的民办学校。