大小周休息

大小周休息,第1张

大小周休息 为什么一些公司喜欢实行大小周制度?

哪有什么喜不喜欢呐,公司实行什么作息制度,跟老板的喜恶没有关系,主要还是管理水平和公司文化的问题。

如果你在公司做过管理层,即使是普通的部门小主管,上面分配任务下来,要你做个甘特图,你会接触到一个叫“工时”的概念。

按照正常周五日工作制的话,一个员工每周要做5*8,也就是40个工时。

如果你手里有5个员工,一周下来你就有200个工时可供调度。

这时候周六多加一天班,你每周就多了40个工时可以支配。

相当于你的部门多了一个人啊。

(而且这个“人”往往是不需要额外支付工资的。

因为,大小周的制度,通常是在面试的时候就会给面试者交待清楚的,只要接受并且来上班的,都默认这一天是没有加班费的。

)对于管理者,或者公司的拥有者来说,增加了工时,又不用额外付出人力成本,还可以造就“5个人活6个人干”的局面,怎么看都是赚的。

站在员工的立场,这个就看个人体会了。

有些人必须要在周末双休,认为休息时间不可侵犯;有些人以事业为重,觉得就应该趁年轻努力工作,只要不影响健康,牺牲点休息时间能换来业务能力的成长,也是值得——两种态度,各取所需吧。

我个人觉得后者的想法,对自身成长和长远发展更为有利,也并不排斥加班。

但有一个例外:就是那种“为了加班而加班”,“为了给领导看而加班”,真的很烦,而且作为过来人奉劝一句:有这种故意加班文化的公司,趁早还是离开了好,长远不了的。

为什么说,如果有得选择,最好去正规一点的、规模大一点的公司?是因为这些公司,多少会顾及“雇主形象”,一个好的公司形象和公司文化,也会无形降低人力成本,因为现在的人上班也要图个开心,在面对一个知名度高的好公司的时候,有些人宁愿降低薪酬也会考虑。

为什么?咱不是工作机器,上班少说要8个小时,那可是人生的三分之一啊,何苦在一个又烦又累的地方度过?我有个同事几经跳槽,她说:我之前在一个双休,不加班,月薪五千的公司上班时,隔壁写字楼有个单休,月薪7000的公司挖我,我没去,因为如果计算时薪的话,还是在原来那家不加班的公司上班划算,而且气氛好,老板好。

如果只为了钱,去单休的公司,至少月薪要上万,我才会考虑。

站在员工立场,这也是一个考虑是否跳槽、决定去留的思维角度~

一个月多上两天,一年差不多22个工作日,换算下来,一年多上一个月的班

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