何为其然也句式

何为其然也句式 何为其然也句式？“何为其然也？君子可逝也，不可陷也；可欺也，不可罔也”，这句话对职场管理有什么启示？

宰我问曰：“仁者，虽告之曰：‘井有仁焉。

’其从之也？”子曰：“何为其然也？君子可逝也，不可陷也；可欺也，不可罔也。

”【评述】宰我，孔子弟子。

仁，是人的意思。

从，跟随。

逝，救。

陷，陷溺。

欺，欺骗。

罔，愚弄。

宰我问孔子：“有一个人告诉我：‘有人掉到井里’，面对这样的事情，我要不要跟着进入井里去救他？孔子答道：怎么能这样救人？君子救人，首先，必须保护好自己的前提下去救人。

其次，君子救人必须把事情弄清楚了，再想着怎么救人？大家想想看，如果自己都没有保护好自己，怎么救人？至于事情没有弄清楚救人就去救人，更是不可取。

因为事情万一是假的昵？说实话，别人可以来骗我，但我不能被骗（可欺也，不可罔也）。

“君子可逝也，不可陷也；可欺也，不可罔也。

”说明了一个道理：保护好自己的利益与别人的利益（别人、集体、国家……）并不冲突。

所以作为君子，必须懂得一个道理：致良知并不是要牺牲自己，去成全别人。

如果需要牺牲自己，去成全别人，那就是伪道德，假良知。

这救好比好好工作领工资。

个人利益（领工资）与企业利益（好好工作）就不冲突。

如果只工作，而没有工资，这种事情谁做？所以，作为管理者，必须用致良知的观点，处理好个人利益（工资、假日、医社保、学习，晋升……）与集体的利益（让个人好好工作，人尽其责）的关系。

处理好了这个关系，不仅可以化解个人与企业之间的矛盾，还能让企业蓬勃发展。

就比如让优秀员工领到比普通员工更多的工资。

大家想想看，让优秀员工领到了与自己好好工作（好好工作员工的良知）成正比例的工资（企业的良知），对于普通员工来说，是不是一种激励？答案：显然是而肯定的。

可见管理只要做到一切按良知就可以了。

正如上面的例子，企业让优秀员工领取更多的工资（企业良知），员工自然更会好好的工作（个人的良知）。

处理好了这二者的关系，企业管理自然也就简单了。