随着我国大学生的人数增多我国就业存在这哪些问题？

随着我国大学生的人数增多我国就业存在这哪些问题？ 目前大学毕业生非自愿失业主要有以下几种情况：
一是结构性失业。由于学习期间社会经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应市场需要而造成的不能顺利就业。
二是摩擦性失业。毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致毕业生没用人单位接收的情况。
三是周期性失业。周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增加，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足，因此目前大学生失业包含部分周期性失业的因素。
非自愿失业的原因是多方面的。
首先，“供求矛盾”是导致大学生就业难的重要原因。在“供需见面，双向选择”的高校毕业生就业制度下，毕业生作为人力资源供应方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则会失衡，导致“就业难”。“供求矛盾”的主要表现有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求
不一致等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。其次，市场缺陷也是大学生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。
当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：
一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离毕业生就业障碍转变为就业动力还有不少差距。