Android开发失业六个月了，无限的焦虑

概述最近到网上看到这样一个帖子：Android开发，坐标魔都：目前为止已经失业六个月，找工作期间，尤其是最近两天确实心态不好。要么没有面试，要么给的工资不符合预期（hr压价太狠了，原先说的19k，目前也给不到了）。决定发帖子之前，刚刚崩溃大哭了（确实挺丢人的）。说实话现在心态，唉，太崩了。作为技术

最近到网上看到这样一个帖子：

AndroID开发，坐标魔都：目前为止已经失业六个月，找工作期间，尤其是最近两天确实心态不好。要么没有面试，要么给的工资不符合预期（ hr 压价太狠了，原先说的 19k，目前也给不到了）。决定发帖子之前，刚刚崩溃大哭了（确实挺丢人的）。说实话现在心态，唉，太崩了。

作为技术 leader 和主程序员，我面试了超过 100 位的软件工程师职位候选人。其实我觉得面试有个关键就是摆正自己的位置。这位网友也说了不是没工作机会，而是“工资不符合预期”。

那么问题就来了，这个“预期”合理么？凭啥相同工作年限的程序员就要比其他工作岗位的工资高那么多呢？

程序员其实就是很普通的脑力劳动者。不要被之前的风口迷了心智。

多少年经验就该拿多少工资吗？

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

如果只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。

如何通过跳槽涨薪？Step 1：梳理自己的知识体系

程序员呢？最重要的是有自己的技术知识体系！俗话说：“没有规矩，不成方圆”，没有一个良好、完整的知识体系，可以说程序员这条路很难的走下去，假如说你幸运的走下去了，到头来面对着各种各样的“中年危机”，想走技术路，技术深度不够，想做管理岗，公司又不止你一位大龄程序员，而且说不定别人在公司还有各种各样的人际关系，最后面临的可能只有被裁，这就是我们所谓的“职业危机”。

所以，尽早建立起自己的知识体系才是最好解决“职业危机”的办法，没有自己知识体系的朋友可以对照下面这份《AndroID开发七大模块核心知识笔记》，梳理出自己的知识盲区，这份笔记里面的技术点完全对标阿里P7岗的主流技术，可以说我们AndroID程序员最好的进阶笔记了。

脑图

对应笔记

Step 2：搞定第三方库

随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，还有65535，应用之间的互相调用等等问题，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。

所以，当今的AndroID移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

关于文章中所分享的①脑图+②《阿里P7全套核心知识笔记》+③《第三方库笔记》均免费分享，但是因为，发文机制，我只能在文章中展示部分的章节内容和核心截图，如果你需要完整高清版的pdf版本，可以去我的GitHub免费获取.

Step 3：吃透面试题，理清面试官思路

现在可以为明年的金三银四做准备了，对于AndroID程序员面试，我想说，一定要刷题、刷题、刷题。总得来说，还是得把大厂面试题给吃透，再去面试拿到offer的机率会比较大，在吃透这些面试题，你可以学会通过学习思维方法来解决面试所遇到的任何问题。

下面是我最近整理的一些面试题：

最后

其实对于我们AndroID程序员来说，要学习的知识内容和核心技术有太多太多了，要想在未来市场中不被淘汰就只能提前建立起自己的知识体系，做好学习规划、在学习中不断提升自己，才能在互联网市场的寒冬下走下去。

请记住，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

文中所有笔记资料均收录在开源项目【GitHub】,如有需要可以自取。

总结

以上是内存溢出为你收集整理的Android开发失业六个月了，无限的焦虑全部内容，希望文章能够帮你解决Android开发失业六个月了，无限的焦虑所遇到的程序开发问题。

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