由于市场化的程度在不断提高,根据自身能力与公司议价的空间也越来越大。 貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话,差异度就更大了。 虽然说薪资有高低,但是都是有一定道理的,通常业务部门有业绩压力, 做得好的当然薪资高,做得差了不但薪资低(可能低于风险管理),还会影响到岗位发展。
FRM 风险管理通常是没有业绩压力的,年终奖的分配也各家公司不一样,有拿固定的奖金,比如 6 个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。
另外,有些公司开出高薪资也是有原因的,比如合资券商,一般业务比较单一,职业发展空间小,为了吸引人才,特意开出高薪资。银行通常福利比较好, 基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级,同样是金融风险管理师,职级上去了,薪资自然翻倍增加。
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