人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势

人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势 人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。