企业为学校解决就业问题

企业为学校解决就业问题,第1张

企业为学校解决就业问题 为什么国企现在几乎都是校招,基本不要社招?

因为国企工作太稳定,相对私企在劳动法上要好点,所以人员离职少,流动性小;基本上是退一个招一个,所以适宜校招,学生也好培养。

除非是有特殊要求的岗位或者扩产,怕是不会社招了。

我们公司就是校招,社招十年前就没有了。

企业的人员编制早就满了,甚至还有部门超员额的情况。

但是国企毕竟是政府作为出资人的企业,政府会把自己职责转由企业部分承担。

现在招人就是为了保障就业,企业所属国资委年年都要开会约谈,要求企业履行社会责任,想办法吸纳就业。

办法只有两个,一是面向应届生招聘,吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养,一定程度也解决就业需求的燃眉之急;二是面向社会招劳务派遣,相当于临时聘用,解决部分社会人员的就业问题,但因编制已满,派遣人员几乎没有转正的可能。

欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

原文地址: http://outofmemory.cn/bake/3948417.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2022-10-20
下一篇 2022-10-20

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

保存