学校教职工暑假工作要求

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加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。

如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。

《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。

”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。

需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。

因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。

学校暑假工作计划寒暑假中的老师们都有哪些工作要做呢？

最近有一部分人认为人民教师一年有近三个月的带薪寒暑假让人羡慕嫉妒，个别人甚至要求取消教师的寒暑假。

其实只有当过在职教师的人才知道假期主要是给学生放的。

老师们虽然暂时没有了教学任务，但是还有其他很多工作要完成的。

下面就我所知道的进行罗列，不知道的还欢迎老师们补充。

1、每天的到校值班，处理信件信函，接待来访，校园水电气网安全工作。

2、到校参与校舍维修、后勤服务、卫生消毒、校园绿化、物资清理工作。

3、一学期下来的各种档案、文件、图书、课件、教具等资料的整理编辑归档打包上传工作。

4、学校内部的人事安排、人员走访、困难师生慰问、教职工医药费审核报销等工作。

5、全程组织学生参加夏令营、社会活动、学科竞赛、实践活动。

6、学科教师参加省市区的培训学习，有的还要赴外地出差开会，完成学习任务。

7、备课写教案、写读书笔记、写课题报告、写结题论文、写教学叙事、写学情分析、写工作反思等。

8、参与社区管理，做志愿者，做好居民家庭教育指导与辅导工作。

9、配合政府完成各种数据反馈统计修正上报工作。

10、巡河守堤，防汛防灾，政策宣讲，卫生防疫，应急管理。

11、开学前教材核对搬运，物资清点分配，教室校园环境布置。

12、个别走访，工作交接，期初会议，新团队融合，新工作群建立工作。

13、几乎随时接受到领导、同事、家长、学生的电话微信邮件等，需要沟通交流工作事宜。

14、随时接受教育局各科室、团委、少工委、进修学校、校长书记、教学德语后勤副校长主任、工会主席、教研组长、年级组长、总务主任、安全组长等等的工作指示。

15、二次备课，前期准备工作的进一步整改。

一个假期老师容易吗？