挑剔的意思

挑剔的意思 面对老板的挑剔，你选择沉默还是辩解，还是不予理会呢？

【职语真说】观点：大多数情况下老板的挑剔都是对我们工作上细节的否定和指导，是对工作的一种精益求精，最佳的处理方式应该是保持沉默并接受，后面如果有问题则用专业知识去和老板讨论意见，切不可不予理会。

一、到底什么是挑剔根据某度的解释，挑剔的意思是指过分地在细节上找毛病，而挑剔的老板我们也可以简单理解为过分地在细节上找毛病的老板。

巧合的是，我们最近就新来了一位非常挑剔的老板：打印出来的纸张四周页边距要保持一致、文字在表格中要排在中间保持美观、会议室的花要注意经常浇灌不能有一丝枯萎...虽然大家很痛苦，但随之而来的就是自己都感觉到的向好的变化：自己出手的表格看着也会很舒服、合作方对我们的材料排版给予非常高的夸赞、会议室每天呈现了一派欣欣向荣...这些都是老板的挑剔带来的改变。

二、你应该庆幸遇到了挑剔的老板有的人会说，“你没搞错吧，老板挑剔我还要感到庆幸?”是的，我没有搞错，你确实应该感到庆幸。

我上面列举的只是自己身边正在发生的很小的事情，在每一个组织甚至是大到国家的事业，正是这样的挑剔才保证了我们对核心技术的掌握，才能保证一些重大项目的安全平稳。

比如我们的航天事业，关键部位一个小小的密封圈，出厂前要经过上百次的实验，不能出现万分之一的瑕疵，如果你是那个制造密封圈的公司员工，你一定会感觉老板更加挑剔，甚至会感觉全公司都挑剔。

但正是这份挑剔成就了我们的每一个事业。

三、面对挑剔的老板应该这样做第一，对老板的任何建议和指正都要保持沉默并接受，并先统筹一切资源加快落实。

这是什么，是执行力，是我们作为老板的下属应该具有的基本素质和能力。

如果老板每布置一项工作换来的是你的辩解和提出的一堆问题，老板还要我们干嘛呢？当然，对老板不予理会更是不可取了。

老板站的角度往往比我们高很多，在没有十足把握前提下要避免去做任何辩解。

第二，工作中打败任何质疑的唯一方式就是你的专业和在实际工作中的沉淀，而不是空口白牙。

什么是十足的把握，什么时候又能和老板就问题讨论一番（注意：非辩解，辩解的引申意思是逃脱责任）。

我认为，当你在这个问题上想的足够周全了，能够支撑的方法论足够专业，掌握的一手资料足够详实后，大可以在执行一段时间后去和领导讨论一番。

总结：很多人在着装上比较挑剔，于是这部分人给人的感觉就是妆容精致；也有很多人对孩子就读的学校比较挑剔，导致很多名校门前都趋之若鹜，但换来的是孩子的学业有成。

同理，老板在工作上的挑剔不仅是为了自己的事业，同样也是为了我们自己，因为一份工作本就是公司与员工相互影响，相互成就的。

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面对老板的挑剔，应该怎么来应对？我的理解不是“就事论事”，而是“就人论事”。

所谓的“就人论事”，就是首先研究这位老板是个什么性格的人？他的一般惯例和处世原则，然后再根据具体的事情做出选择。

老板，对于一共公司来说，他就是土皇帝。

为什么这么说？公司是他创建，公司亏损他来担责，公司倒闭也是他自己承担，如果公司真的赚钱了，分不分红也是他说了算。

可以说，公司的一切权利都集中在他身上，对于一个公司来说，他理所当然就是土皇帝。

对一件事情的看法是因人而异的，不同的人对同一件事情的反应千差万别，不能一概而论。

所以，在面对老板的挑剔，不能一味的看事情而定，而是先看人再定。

曾经见识过一位老板，女性，50岁了。

这位老板研发出身，脾气非常火爆，对细节要求苛刻，而且比较爱钻牛角尖。

她对待员工的做法就是没任何原则和规定，只要是她认为对的就是对的，认为错的就是错的，而且不容反驳，否则会上升到侮辱人格的高度。

如果是作为她的下属，假如那天她对你的某件事情有意见，最好的选择就是默默忍受，认错并表示改正。

千万不能辩解，否则她会认为是顶撞，是对她权威的无视。

就会变本加厉的辱骂和指责，亲眼看见很多入职不到一个月的新员工因此而选择赶快离开，因为不适应和顶不住。

因此，对于同一件事情，不是每个老板都适合同一个做法。

如果这位老板是比较宽容，能够用心听取下属建议的，遇到他的误解和挑剔，可以选择辩解，只要你是有根有据的，他可能很容易接受你的解析。

如果这位老板是比较强势，而且比较封闭的，遇到他的误解和挑剔，建议就选择沉默，至于你接不接受就自己心里知道就好了。

如果这位老板是无理取闹型，而且素质低，人品差，遇到他的误解和挑剔，建议就选择 无视他即可，不予理会，当然心里还可以骂他傻叉。

至于是否选择继续在这个公司，就是个人考虑的问题了。

总之，老板就是一个公司的土皇帝，对于公司来说，他说的一切和做的一切都是对的；如果他比较的开明纳言，为了公司的良好发展，作为员工可以献言进策，多提建议是对的；如果他独裁封闭，何必理他呢。

“伴君如伴虎”是有道理的，和上级相处，首先是要摸透他的心理，他的意识型态，否则，做什么都不对。