日一

工资日结肯定不是未来做工的方向，因为大部份的企业都不会去做工资日结的方案的。

也不符合企业发展的要求的。

第一工资日结不利于企业的发展，大部份的企业是不会这样去做工资方案的。

企业要有核心竞争力，人，机，料，法，环，资金。

这样要素是缺一不可的。

而且人是第一要素。

工资日结是不可能让企业人员稳定的。

我想如果某个企业去做工资日结的话。

员工的稳定性肯定是很差的。

员工一不满意企业马上就可以不上班或者不来了。

那么企业怎么可能去控制员工的稳定性呢？如果一个企业的员工不稳定的话，又怎么能够正常运作，更不要想去发展的事情了。

第二企业用工成本会大幅度的提升，不利于企业的发展。

企业一旦日结工资，那企业员工的不稳定性是肯定了。

一旦同行业的工资更高一点那员工就会往工资高的企业留动。

这样的话企业为了留住员工只能提高工资待遇，企业成本自然会提升的很多。

而且工人的不稳定性会让企业每天都处于招工状态，员工的留动性太大都会让企业的成本上升的。

所以工资日结基本上是不会实现的。

大家还是认真工作。

做一个对企业有用的人才这才是上策哦！

现如今有的行业实行了工资日结的经营方向。

工资日结，其实也可以简称是兼职。

目前工资日结的岗位不是很多，都是一般的发传单、工地打工、平面模特、打字员、促销员、日水电工、培训师、礼仪等这些岗位。

正常会去做这些兼职的人，大部分也都是在校的学生居多，或者是一些没有稳定工作的人员，靠打一些零工来填补生活的开销。

工资日结的好处一般工次日结的招聘单位，可能都是临时有什么活动、会议等，才会人员不够，需要短期的兼职人员。

对于这些临时短期急需的工资日结的兼职人员。

对于公司来说，解决了用工的燃眉之急，而且又不是很大的资金成本和管理成本，而且也不用签劳动合同，不用交医社保、养老保险之类的。

工资日结的坏处工资日结的岗位其实只比较适时短期临时急需的工作。

如果说公司正常所需的其它岗位也实行这种工资日结的话，那弊端是很多的。

人员不好管理。

像正常公司岗位的行政、财务、销售等等，这些是没办法实行工资日结的，如果这些岗位实行日结，不止是公司不好管理，而且很有可能直接公司散架了。

日结工资，不稳定因素太多。

有的人可能今天在这个公司上班一两天，在另个公司上班个几天。

那么当公司临时有急事需要该岗位的人员处理，但之前该岗位的员工在处理其它事务，那就会变成你要找个陌生的人来处理这件事。

公司培训一个员工了解公司企业文化或者部门岗位情况都需要花蛮多的时间了，如果再来个对公司一无所知的人来做事，那肯定不会有好的回报和处理结果。

能工资日结的工作，所以只能是一些临时性，且没什么难度的工作内容。

公司的大多数岗位还是需要有稳定的工作岗位和稳定的员工来胜任才能保证一个公司的正常运营。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。