就是草

就是草 有领导说，对于单位，你就是棵草，没有单位你什么都不是？你怎么看？

“对于单位，你就是棵草，没有单位，你什么都不是"这句话很有道理，细思慎恐之至。

可以这样说吧，单位越大，你这棵草越小。

无论你有多大能力，多大本事，单位离开你照样运转。

尤其是在政府部门，事业单位，央企，国企，大型公司，更为明显。

‘董事长，总经理可以换，何况你一个小卒呢？单位是一个平台，你离开这个平台真的啥也不是，人一下台，这个台，就是单位这个平台。

你在这个平台上，有个一官半职，人五人六的，人家敬畏你，你千万不要以为人家敬畏的是你张三，李四，而是敬畏你的职务，敬畏的你所在的平台。

拿我们银行来说吧，某行长多么有能力，营销了多少客户，有多少业绩等？如果他不是行长，他还能吗？他没有这个平台，他还能吗？人一定要有自知之明，知道自己几斤几两，千万不要过高估计自己。

有了平台的人，一定要珍惜这个平台，你就是单位的一棵草。

对于这个领导的话，我的看法如下：这个领导说这番话或许有着特定的话语背景我在学校工作，多数老师是勤恳敬业的，但是也有少数人特别是年轻的教师，在敬业方面还有较大的距离。

或许他们有着很强的人权意识：当工作与照顾家庭有冲突的时候，他们会优先选择家庭，把工作先抛在一边，他们的理由是工作是暂时的，而家庭是永远的。

当节假日或双休日需要安排加班的时候，他们会果断地拒绝加班，声称休息时间是我自己的，我不会牺牲休息时间去加班工作。

距离预产期还有几个月的时间，就开始考虑请假保胎了，完全不顾及自己的工作是否有人可以接替……这种老师有一个共同点，就是完全站在个人的利益考虑问题，个人利益服从集体利益的意识在他们的头脑里根本就没有这个概念。

如果这样的老师或者职员在一个单位内部占了多数的话，这个单位的生存就成了问题，为了单位的可持续发展，我认为领导说这句话并没有什么毛病。

没有单位了，你就下岗了，面临着重新择业，如果你的能力足够强还可以，如果能力平平的话，最大的可能就是摆地摊了。

个人对单位来说并不是一棵草这位领导认为“对于单位你就是棵草”，对这句话我不赞同。

单位的每一个人都是这个单位的主人翁，都起着重要的作用，怎么可能是草呢？认为职工是单位的草，说明这个领导具有官僚主义思想，不重视人才，对职工缺乏关爱之情。

实际上，一个单位从保安、电工、文秘、会计到经理，每个职位都有其重要性，绝对不能因为是单位不起眼的小人物而轻视他们。

一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。

只有充分发挥出每一个员工的主动性和能动性，这个单位才能充满生机与活力，因此从这个角度来看，单位的每一个员工并不是小草而是大树，一棵棵大树就可以汇成一片森林！结束语作为单位的员工必须具有爱岗敬业的精神，为了单位的兴盛和发展不遗余力，而非打自己的小算盘，皮之不存毛将焉附？没有了单位，你也就成了无本之木、无源之水。

作为单位的领导必须关心员工的工作和生活，不要把员工当成出力的机器，要善待每一个员工，帮助员工在业务上进步，成为业务骨干；关心员工的生活和家庭，设身处地的为他们考虑，尽可能多地给他们提供一些福利待遇，用感情温暖员工、用待遇留住员工。

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