招聘jd什么意思

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

第二，面向群体和对象不同这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。

社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。

校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。

社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。

社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。

以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。

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舅妈从事人力资源管理工作20多年了，她告诉我：校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但两者却存在着本质上的区别。

我记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对这种校园招聘不太了解，我便问了问我舅妈有没有什么需要注意的。

舅妈从事人力资源管理工作已经20多年了，她也经常去大学进行招聘。

舅妈跟我说了说校园招聘的流程以及相关地注意事项，随后她也向我介绍了校园招聘和社会招聘的区别，她对我说：这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都体会不到了。

校园招聘和社会招聘的相同点校园招聘简称“校招”，是指用人单位从大学校园里招聘应届大学生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。

社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

两者的相同点为：1：两者都是从外部渠道引进人才。

2：引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

校园招聘和社会招聘的区别1：招聘的对象不同校园招聘的招聘对象主要是还没有毕业的应届大学生，他们一般没有任何实际的工作经验。

而社会招聘的招聘对象主要是有实际工作经验的在职或离职人员。

2：招聘的目的不同应届大学生，大多都是没有什么工作经验的，一般的企业招聘他们，还需要对他们进行至少长达半年左右的培训，但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生，那这是为什么呢？这主要是因为应届大学生就像是一张白纸，用人单位可以通过一系列的培训、培养，将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。

这样，这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高，他们也更可能成为该企业的核心人才。

而这就是校园招聘的目的，培养未来企业发展所需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。

最重要的是，企业愿意去校园招聘，这对于企业来说也是一个非常好的宣传推广渠道，可以帮助企业进行品牌宣传和推广。

所以很多企业哪怕在学校招不到人，他们也愿意去参加校园招聘。

而社会招聘的目的：主要是满足企业目前的岗位需求，招聘过来的人员必须要有相应的工作经验，不需要再进行相关方面的培训，能马上投入到工作之中，解决企业目前遇到的实际问题。

3：招聘的方式不同（1）校园招聘：一般会进行集中性的大规模招聘，用人单位需要提前与相关大学进行联系，需要先了解该大学对企业招聘的要求、大学允许用人单位进入校园招聘的时间、大学双选会或专场招聘会的开放时间等等。

社会招聘：一般不会进行大规模的集中招聘，招聘是根据业务需求进行的；招聘的渠道一般是专业的招聘网站、猎头招聘或者社会举办的人才招聘会等等。

（2）校园招聘的地点一般都在大学校园里，采取的方式是举办该企业的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”。

社会招聘的面试地点一般安排在用人单位。

（3）校园招聘重点考察的主要是学校档次、学生学历、学生的专业匹配度以及学生的专业成绩（有无挂科、四六级成绩等）。

社会招聘重点考察的是候选人的实际工作经验、工作业绩等，他们对候选人的学历等不是太在意。

（4）校园招聘主要采取集中签约方式，以“三方协议”为主，这一点是非常重要的，因为一般签“三方协议”的公司，它可以解决你的户口问题、档案关系等等，而且也会有体制内的编制。

而社会招聘一般签的是劳动合同，上面的那些一般它都解决不了。

4：招聘的时间和周期不同校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。

秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。

秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。

这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。

5：入职后的对待方式不同校园招聘：一般的应届大学生都没有什么工作经验，所以他们入职后，企业需要对他们进行很长时间的培养，像什么企业文化、制度培训等等。

社会招聘：社会招聘进来的员工，在进行必要的入职培训后，就需要马上进入具体的工作岗位，解决实际的业务问题了。

6：待遇与晋升的不同待遇：校园招聘的企业，一般都有完善的薪酬体制，不会跟你讨价还价，但一般都会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴等等，有的企业还会给予安家费。

而社会招聘的企业，待遇都会从劳动合同里体现，一般没有什么特殊的。

晋升：校园招聘进来的员工，一般都是企业重点培养的，所以晋升机会比社会招聘进来的员工多，晋升空间也更大。

7：安全性的不同校园招聘的企业一般都是经过层层筛选才进入到校园的，公司来源更加可靠，而且大多都是与学校有过合作的企业，所以面试者不用担心上当受骗等问题。

社会招聘的信息良莠不齐，很多人无法轻易分辨真假，也就不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就容易掉进骗子的陷阱之中，轻则带来财产损失，重则人身安全可能无法保障。

以上就是校园招聘与社会招聘的几点不同。

那参加校园招聘需要注意什么呢？首先就是简历的准备，简历一定要清晰，风格尽量简约一点，能让HR一目了然。

简历的内容一定要多体现自身的优势，像什么出众的能力、实习的经验、获得的奖项一定要重点写出来。

当然了，这些一定要是真实的，因为HR可能会问。

接下来就是着装。

作为学生，着装没必要非要穿正装，但一定得干净、得体，给HR的第一印象一定要积极、阳光。

然后再说企业选择的问题。

在参加招聘会前，要先看看有没有自己向往的企业，然后重点关注一下。

如果在招聘会中遇到了自己合适的企业，先别急着向HR了解，先用手机查下该企业的一些情况，提前做好一些准备工作。

咨询岗位的时候，先了解不同岗位的具体工作内容，找到适合自己的岗位，因为有些岗位真的不适合你。

最后，在面试的过程中，一定要放平心态，重点是给HR留下一个良好的印象，即使是在招聘会这种嘈杂的场所，也要做到举止得体、互相谦让。

写在最后：校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式，但对于应届毕业生来说，校园招聘还是更具有优势一些，它的待遇相对更好，并且校园招聘也会更公平，有相对标准的流程。

但不管怎么说，在选择一份工作的时候，一定要综合多种因素，考虑之后再做决定。

最后祝大家都能找到合适的工作。