如何做一名优秀的员工

感谢邀请：成为一名合格的员工，相信这个目标是刚走进职场每一个人的职业梦想，要回答这个问题，首先我们需要明确什么才是合格，也就是说怎样定义“合格”：1）能力与业绩：首先说要成为合格的员工，你必须要具有和岗位相匹配的能力。

因为企业存在的核心就是要不断的盈利，而企业盈利是靠每一位员工共同的努力来产生价值的，也就是说合格员工首先存在的核心就是产生价值，要产生价值，作为员工你必须要具有产生价值的能力，就是不断的给企业或者组织创造价值。

2）忠诚和责任：作为企业用人，能力是衡量一个人是否匹配岗位的最基本的条件，而忠诚度和责任心却决定了一个人能否持久的将事情做到极致的品质。

一个人能力可以欠缺，但是品质不能有瑕疵，这也是很多企业在用人方面的一个核心要素。

忠诚度和责任心同时也是一个职场人最基本的职业素养， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是成为合格员工的重要条件。

3）学习与上进心：任何一家企业都是希望不断发展进步的，这就要求作为企业的员工，能够跟得上企业前进的步伐，所以在现在的很多企业都不同程度的对于培训付出了很多努力，都是为了让现有的员工能够和企业前进的步伐保持同步。

现在的学校越来越像企业，而现在的企业越来越像学校。

企业要求员工不断上进、提供更多的时间和精力去培养员工。

员工如果没有上进心，只是安于现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。

因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

4）协同作战的大局观意识：随着社会的进步，企业提供的产品越来精细化，这也促使企业内部的分工越来越细致，在强调个人业绩的同时，团队合作必不可少，每一个产品都不可能是一个人能够独立完成的，只有具有良好的大局观意识的人，才能懂得团队合作的重要性。

5）积极向上的一种工作心态：绝大多数员工都是一种你付多少工资我就干多少活的一种心态。

在现实中，所有成功的高级职业经理人，他们在公司工作的时间都超过了陪伴家人的时间，企业成为了他们的第二个家，他们把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

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这个问题有点大，不是太好回答。

其实不同的企业对员工有不同的要求，不同的部门对员工有不同的要求，甚至不同的领导对员工有不同的要求。

下面说几个真实的案例，让大家去思考。

第一个案例:之前上海公司销售部们有个员工，三天打鱼两天晒网，迟到早退经常的事，当然了，当时公司对销售人员不做考勤要求，只要电话能随时联系到即可。

每次销售部门公示优秀员工都没有他名字，但有一次，他通过他自己的门路给公司拉来了一个非常大的客户，公司这边不仅授予他年度优秀员工，而且还授予他不少公司的股票作为奖励。

这其实就是典型的创造价值型员工即为合格员工，即为优秀员工。

如果你能为公司创造价值，那么你其他方面的都可以忽略不计。

第二个案例:技术部门有一资深员工，公认的技术大拿，能力强，技术好，但就是性格腼腆，不爱说话，不爱交际，不爱和同事打交道。

而恰恰技术部门的领导，是那种喜欢和下属待在一起人，中午拉着他们一帮人一起吃饭，晚上如果有空还会一起去娱乐。

那一位腼腆的资深员工基本上都不会参与领导的活动，长久下来，逐步被忽视。

于是乎每次的绩效考核基本都中等偏下，优秀员工基本上都没他的份。

这其实就是典型的领导认为你是合格员工，你即为合格员工，即为优秀员工。

如果你被领导忽略和忽视，即使你能力再强也没用。

也许上面的案例有些偏驳，但这就是现实，这就是职场。

有德有能没问题，但你处在不同的企业当中，但你处在不同的部门当中，但你处在不同领导下面，你认为的合格员工就会与领导和企业以及部门认为的合格员工大相径庭。