金华市长暨军民调动

金华市长暨军民调动 金华市长热线？

金华市长热线12345，金华发布公布了：以12345市长热线和浙江政务服务网为基础，将原先分散在各个部门的政务服务热线整合到一个号码上来，统一以“12345”对外，建立了集咨询、求助、投诉、举报等非应急政务服务为一体的统一、便民、高效的政务咨询投诉举报平台。

请问金华市市长投诉信箱是？单位正职有可能调任其他单位做正职，想带着现在单位的副职一块过去，副职本人不太愿意，怎么委婉暗示？

一个单位的一把手调整岗位换到另外一个单位主政，为了打开局面，经常会从他待过的单位或其它地方调一些得力干将过去，安插到一些核心岗位替他分忧解难。

这在过去是很常见的事，也是领导惯用的手段。

现在随着干部调整交流的规范，很多地方已经明确单位或地方主官调整不允许带秘书或随从，类似的事情已经不常见，不过在局部范围内或多或少仍存在。

类似情况，领导一般都是带一些中低层人员，比如说中层的科长或一般科员，很少有带副职过去的，原因有两点：一是不好带，副职都是领导班子成员，按照干部管理权限一般都属于组织部管理的干部，不是一个正职随便想带就能带走的，如若要带，这个一把手必须和组织部及上级有关领导沟通，达成统一的意见和默契才能做到，这需要的能量和背景可见一斑；二是不便带，一个正职调整了，再带走一个副职，很容易给人以搞小圈子小团体的口实，在当下的大环境，于人于己都不利。

好用的人不一定都要攥在自己手里，聪明的领导最懂开枝散叶，把自己的人安排在不同的单位，这既是对干部的保护，也是为自己的将来考虑。

所以如果一个领导够精明，一般不会随便从原单位带人到新的单位。

如题主所述，小公没猜错的话，你应该就是那个副职。

一把手到另外一个单位当主官，要调你走，也说明了两个问题：一是领导的上层关系够硬，能够左右人事大局；二是领导对你非常欣赏，希望你继续辅助他成为他的左右手。

领导对你有提携、知遇之恩，碰上这样的领导，还有什么好想的？小公的意见是：答应他！一来表忠心，说明领导没看错你，二来也是看形势，领导想调你过去，肯定还需要做工作，如果能成，说明他的能量比较大，这样的领导前途错不了，你跟着他也吃亏不了，反之你忠心表了没调成，就不是你的问题了。

这样领导不但要买你的帐，还因此欠你一个情，日后对自己也有好处。

跟着信任自己的领导不是更好吗，其实除了工作环境外，能遇到个欣赏自己的领导也是很重要的。

我原来工作的县里有个领导，他最初在乡镇上工作，当时有个领导很赏识他，领导担任乡党委书记的时候，提拔他担任乡武装部长，领导由乡镇党委书记转任县政法委常务副书记后，又把他带到政法委担任办公室主任，后来又给他提了政法委副书记、主任科员，可以说领导去哪里就把他带到哪里。

领导提任县领导后，又把他调整到畜牧局任局长，之后领导虽然到了外县和市里任职，但他的升迁之路一直没停，又先后历任县政法委常务副书记、人大办主任、发改局局长，上次换届又选任县政协副主席。

可以说，他的升迁就是领导的升迁，领导去哪里就把他带到哪里，领导职务提拔了，也不会对他坐视不管。

所以说，工作上除了业务能力以外，还有很重要的一点就是要跟对人。

跟着欣赏自己的领导干活，不说别的，至少和领导的思路一致，工作干起来没有那么累，自己的一些想法也有助于实现。

当然了，跟着领导有时也有可能阻碍自己发展，毕竟领导用惯了身边的人以后就对你有了一种依赖，一旦你有了自己的想法或者其他提拔途径以外，领导的依赖反而有可能成为阻止你进步的理由。

我现在一个领导，就是因为当时的领导对他太信任，走到哪里就把他带到哪里，领导后来都成了正厅级了，他还是副处级，直到领导退休才给他明确了一个调研员，这就是因为那个领导太过于依赖他。

当时有好几次机会可以去别的单位提拔，但领导就是不同意，总觉得去别的单位没意思，不如跟着他，但问题是跟着他并不一定就提拔快。

所以说，一般情况下肯定是跟着领导好，那就看你这个领导的具体情况了。