推行奖励措施 鼓励学生考研

推行奖励措施 鼓励学生考研 给考研的人的鼓励的一段话学校考研工作实施方案实施计划书

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:dkesm63 学校考研工作实施方案考研工作是学校本科教育教学工作中的一项重要工作，是提高学生综合素质、竞争能力的重要举措，也是建设优良学风、培育良好学术氛围和营造健康向上、刻苦钻研、争创一流校园文化的重要载体。

同时，考研录取率作为衡量高校教学质量、人才培养水平和学风建设的重要指标直接影响着学校的品牌形象和社会声誉进而影响学校的整体竞争力。

为了调动广大学生学习自觉性与积极性，活跃学校学习氛围，进一步推进学风建设，抓实帮扶学生考研的各项工作，在积极培养应用型人才的同时输送一批继续深造的研究型人才，相关要求，结合学校近年来鼓励本科生考研的实际，特制定本实施方案。

一、指导思想及任务以提升学校的人才培养水平,促进学生的全面发展，提高学生的就业竞争力为目标，充分调动各单位的能动性，积极利用校内外资源，围绕提高考研录取率的工作核心，落实倡导、鼓励和帮助学生考研的各项工作，为学生提供全面、周到的考研服务。

力争通过3-4年的不间断扶持，在我校营造起浓郁的学习氛围、考研氛围，逐步提高考研录取率，使考研成为毕业生就业的重要补充渠道。

二、具体措施（一）加强领导，确保各项工作落到实处。

1.为进一步做好学生的考研工作，学校成立考研工作领导小组，全面负责指导、监督、管理学生考研工作。

2.6.（六）继续推行奖励措施三、工作要求

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考研政审表里的奖励包括三好学生等吗？现在的人为什么都鼓励学生考研？

作为一名研究生导师，我来回答一下这个问题。

首先，在当前我国产业结构升级持续推进的大背景下，如果条件允许的话，读研是个不错的选择。

以计算机相关专业的研究生为例，近些年来研究生的就业薪资待遇出现了较为明显的提升，在一些热门方向上，包括大数据、云计算、人工智能等方向，表现得更为明显。

随着产业结构升级的推进，未来在广大的传统行业也将释放出大量的创新型岗位人才需求。

读研一方面能够提升自身的就业竞争力，另外也会获得更高的职场起点和更广阔的发展空间。

以IT行业为例，通常本科毕业生会从应用级开发岗位开始做起，而研究生则通常会从研发级岗位开始做起，相对于应用级开发岗位来说，研发级岗位不仅会有更高的薪资待遇，也会有更长的职业生命周期。

考研也是再一次选择高校的机会，对于学习能力比较强的学生来说，完全可以选择一个资源整合能力更强的高校，资源整合能力较强的高校会为研究生提供更多的研究资源，包括导师资源、实验资源、课题资源等等，另外也会有更多的交流学习机会，这都会全面提升研究生的教育质量。

对于准备考研的同学来说，应该做好三方面准备工作，其一是根据自身的学习能力选择一个目标学校；其二是根据自身的实际情况选择具体的专业（跨考要慎重）；其三是尽早制定复习计划，由于近些年来考研竞争日趋激烈，所以在复习时要注重知识面的拓展，为复试做好准备。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

因为现在人习惯把自己的失败归咎于学位，所以他们认为一个研究生学历能够帮助你取得成功。

实际上并不然，考研只是一种选择，固然有其好处但也会付出代价。

研究生作为一种学术预备人才演变成现在的进身路、敲门砖本身就是不健康的。

我们并不会劝告每一个要毕业的学生都去考一个研究生，我们会做的是把可能性指给学生看，由他们做选择，尊重每一个学生，而不是颐指气使、居高临下、自以为是前辈、长者的指导，傲慢是原罪。

而我们相信作为一个经历了四年高等教育的人才，学生有能力做出判断。