政法干警服务期内考研

政法干警服务期内考研 新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

您问的新入职的公务员，在前五年服务期内，单位是否可以变更招考的岗位，应该分两个阶段来看。

第一个阶段，是一年的试用期期间。

为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，2011年5月，中组部人社部发布了《新录用公务员试用期管理办法》，对招录单位做出了约束性的规定。

新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，在试用期内的人员，一年或者延期录用的都属于新录用公务员。

招录机关对于新录用公务员，要尽心尽力的培养，工作、生活、教育、培训各方面都要进行安排。

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

其中，第25条规定，新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

但实际工作中，单位一般会根据内部人事安排，调整到急需要人员的岗位，不一定按照招录方案安排到原来的科室岗位。

这种现象非常普遍，作为新入职公务员不要介意，正好多一个岗位知识，又处于试用期，一定要服从组织安排。

第二个阶段，公务员的服务期内的后四年。

单位是否可以调整工作人员岗位，法律没有明确固定，只是原则性的规定不能混编混岗。

但一般不会安排公务员到事业单位去混岗。

因为机关行政编制相对缺乏，大量出现的是下属事业单位借用到机关使用。

多年来基层党政机关由于行政编制缺乏，借用了下属行政和事业人员，还聘用了不少劳务派遣人员，混编混岗情况比较普遍，组织、人事、编制部门也没有强有力的约束手段。

总的来看，公务员要服从上级工作安排，即使把你调到非招录岗位，你去举报，上级也无从解决，只会加速孤立你自己，切莫感情用事。

确实有困难，可以通过部门负责人协调反映。

无论从法律规定、还是现实选择，服从安排，都有利于自己今后的工作开展、个人进步。

你这个问题问得模棱两可，应该是想问公务员服务期内能不能调动工作岗位吧。

现在基层公务员或者公检法等单位公务员一般都有服务年限，在服务期内是不能调离服务单位工作的。

但是对于服务期的规定，各地各部门以及各个具体岗位的规定也是有所区别的。

比如，乡镇公务员要求有5年服务期，在服务期内不能调离乡镇工作，也就是说在一个县不同乡镇之间是可以调动交流的。

并且，乡镇公务员满两年以后可以参加上级机关的公开遴选考试。

公安机关招录的政法干警的服务年限是最严格的，研究生学历的政法干警有5年的服务期，本科学历的政法干警有7年的服务期，专科学历的政法干警有9年的服务期，在服务期内是坚决不能调动的，连上级机关公开遴选选调考试都不能参加。

所以说，这得看你在什么地方在哪个岗位，一般情况下是禁止直接调动的。

服务年限的规定对于稳定公务员队伍，尤其是稳定基层公务员队伍有很重要的作用，但是，在一定程度上却限制了基层公务员的发展。

因为从2015年开始，公务员身份已经禁止参加公务员考试，基层公务员想要向上级机关发展，只能通过公务员遴选考试。

而现在公务员遴选考试渠道又不是很畅通，比如，中央和国家机关每年组织的公务员遴选考试，在全国范围内只招录300多人，远远不能满足基层公务员向上的需求。

并且省市机关公务员遴选考试制度还不是很健全，遴选的人数也比较少，这样就导致一大批基层公务员空有一身本领却得不到施展。

总之，公务员在服务期内一般是不能直接调动岗位的，但有的岗位明确规定可以参加上级机关公开遴选考试。

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