员工十大心态培训_员工心态培训_员工十大心态心态

员工十大心态培训_员工心态培训_员工十大心态心态 员工心态培训谁讲的最好？

企业要针对员工心态状况来培训。进行心态培训以前，应该先对员工的原始心态状况进行摸底，其次要选择一位合适的培训老师。你可以了解一下张金洋老师，她是全国十大女性讲师，东方名家特邀嘉宾。而且她能根据你们企业的特点和情况调整课程的内容，因此更能符合企业的需求。本公司请她培训过几次了，她每次都会跟咱们沟通的！

员工培训十大策略【精选】

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:马登红
员工培训十大策略
员工培训十大策略 在逆境中，公司若要搞培训，人力资源部就要大伤脑筋了。互动体验培训国际顾问公司总监梁启凡说，“穷则变，变则通”，在逆境中反而更有creative idea。主动培训 在以前的打工世代，大部分打工仔要由老板「发号司令」，才去接受培训，态度被动。而现时在失业率高企，用工艰难的时势下，已令打工仔自动自觉地愿意、主动接受培训。抱“再培训”心态“再培训”并非是说政府举办的再培训计划，而是每个打工仔都要有「再培训」的心态。不少大学毕业生或者「闯荡」职场多年的打工仔，以为自己不再需要进修。事实上，现在科技愈发达，打工仔就愈要up-grade自己，其中电脑应用就不能不懂的。基本培训 培训员工，应由基本开始。事实上，不少调查都显示香港人的语文水平参差，中、英文表达与书写表现也欠佳，老板大可以给员工提供语文培训。重点培训 公司要搞培训，应重点出击。公司要了解员工对哪方面有较大需求、员工出现甚么问题。然后公司要做出选取，不能够一次过推出太多培训，令员工一时间也难以吸收。创新培训 不单是教导幼稚园的学生要采用活动教学，其实成人教育也不能太沉闷。员工上课，也不一定要在班房内，可以在室外、酒店进行，亦可以邀请专人回来教授。

员工心态培训，要包括哪些内容呢？

很多企业都在做员工心态培训，不同老师对这个课程的设计，略有差异。何岸老师曾经拿出时间，专门研究，世界500强企业对员工的心态有哪些要求，何岸老师研究了大概100家，...