离职证明没开出来新公司怎么入职入职新公司要离职证明是为了什么

离职证明没开出来新公司怎么入职(入职新公司要离职证明是为了什么)

对于正规公司来说，有对新员工的背景调查。上一家公司的离职证明是完成背景调查，顺利入职新公司的重要依据。

员工离职，公司不出具离职证明。如果影响到员工无法入职新公司，原公司会进行赔偿。

北京公司前员工苏某离职时，未出具离职证明。离职后，我收到了B公司RD部技术总监一职的录用通知，核定工资为税前55000元。但必须有加盖原单位公章的离职证明等资料才能录用。

某公司催缴离职证明，公司未能及时发放。由于苏某未能在规定时间内出示离职证明，B公司决定取消提供给苏某的RD技术总监职位，不与其建立劳动关系。

可惜苏因为没有一张简单的离职证明，失去了一份年薪60万的优质工作。于是，苏某将原业主A公司诉至法院，要求赔偿损失。法院认为，苏某未履新与A公司未及时出具离职证明有直接关系，故判决A公司赔偿苏某经济损失8.1万元。

可见，离职后不出具离职证明，确实会影响新工作的入职。不仅会影响到劳动者本人，公司还要根据相关规定进行赔偿。而且，即使赢了官司，得到了赔偿，也是浪费精力，丢掉了好工作。总之还是得不偿失。

当然，有些公司在雇佣员工时是灵活的。没有离职证明，只要员工回到原公司拿到证明，还是可以录用的。

我的一个同事辞职的时候忘记开离职证明，影响了新单位的入职。但回到公司后，他必须证明人事是欣然开放的，他成功地加入了新公司。这是职场中最舒服的做事方式。不管离职证明没发是谁的错，只要能及时补上，都是合适的，至少不会有纠纷。

其实作为一个工作者，离职是一件很正常的事情。而离职证明尤为重要。不管以后入职的公司是否需要离职证明，为了不造成新的麻烦，离职的时候，不要忘了找人事部门要公章证明。

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