会计金融专业会没落，学这些专业只能当民工吗？细说财经就业

会计金融专业会没落，学这些专业只能当民工吗？细说财经就业

“会计金融专业未来会没落吗？”网易CEO丁磊预测，有些专业会没落，比如会计、金融，以后再学金融就只能是华尔街的农民工，然后看好生物医学材料科学。

你觉得他说的对吗？

这个话题，迅速成为这两天的热点，导致很多同学、朋友都来问我。

我觉得这样说有噱头，没逻辑。下面我们就从职业辅导经验、大数据、社会分工三个角度，来谈谈财经类专业的就业。同时财经类专业女性多，我特别关照一下财经女生的就业。

第一、财经类专业也好，生物医学也好，都是人类社会大分工下的必然专业。

任何一个职业，在社会分工中会不断的演变流动。会计是什么？是如实记录经济活动。这个功能，只要人类社会不灭亡，就一直在。其实在我看来，远古时代的结绳记事，就是会计的最早体现。

而这些年我也经常被邀请参加各类院校的双选会，财务类岗位的需求一直很稳定——不火爆，但是一直有。所以对于这种传统的行业，其价值和就业渠道一直有的。

然后再说金融，金融在10-5年前火爆过。但是自从资本的寒冬来到，经济放缓，金融领域的招聘确实缩减了。

但是金融是什么？金融的本质是价值流通，就是对现有资源进行重新整合之后，实现价值和利润的等效流通。那么只要人类社会有剩余和交换，就有金融行业存在。

总之，财务和金融，也是现代企业管理和商业活动中的重要职能。不仅不会衰落，还会伴随着商业的发展而催生新的形式。

最后再说被推崇的生物医药材料，这里面生物和材料三年前还是四大天坑之首。不过随着健康医药行业的发展，其就业领域越来越繁荣，表现在待遇好了、岗位多了。

比如我辅导的211院校的生物工程本科生，如果到生物科技公司担任生产工程师，基本上双休+宿舍，一年10万左右。

任何行业都会在社会经济发展中波动，有的繁华过后归于冷清，有的蛰伏已久忽然热闹起来，也有的一直变换形式存在着。

而相比生物材料医药，会计和金融属于更传统领域，其就业面相对稳定。财务给我的感觉，是好就业，但是就业未必是高薪领域。金融给我的感觉是，就业很高薪，但是就业难度大。

第二、民工一说，本身就不科学。

职场圈兴起XX民工一词，是白领的自嘲。在高薪技术领域，在一个行业发展中，因为压力大而加班多。所以有了IT民工、金融民工一说。

金融领域确实加班多。比如业务旺季，国内券商总部研究所的员工，每周工作时间大致在80小时左右，其他核心部门也在70小时以上。这种辛苦的程度，让职场人自嘲是民工。

但是首先，其工作环境各种高大上；其次不是全年每周工作80小时，而是旺季；最后其财富积累和真实的体力劳动者不可同日而语。

其实生物医药公司的研发、销售，也是有很多加班和压力的。我们可以自嘲，谁不是民工呢？也要坦诚地看到，高薪高智商领域的光环福利，别矫情。

第三、会计和金融专业要想好就业，需要怎么准备？

首先，会计和金融专业，就我的经验看，还真不是难就业的领域。比如下图，各个行业都显示了一样的趋势，那就是财务的薪资普遍比人力资源高一些，低于销售。

其次，在如今的内卷竞争下，哪个专业都不能啥都不干等企业给你OFFER。

那么考虑到竞争和变化，我对学财务、金融的女生，有以下建议。

01 评估自己的专业匹配度。

金融行业，要求这个人对交易这件事有直接的欲望，对商业和利润在乎。

在人民大学出版的《你的专业》中标注的是“具有创新和开辟精神、喜欢独立思考、对社会和经济运行本质感兴趣”，这是准确的金融精英形象。

具体到社会上，从我的观察来看，由于金融学以后的工作偏重于销售，所以需要很强的逻辑分析能力、判断能力、灵活周到的处事能力以及对机会敏锐的发现、挖掘能力，以及人脉很重要。

我有位朋友，在摩根工作了三年离开，我问她为什么，她说：我确实感受到金融的精英节奏，但是我不喜欢身边的每个人、每件事都是算好的、有目的的那种感觉。

会计岗位，要求稳定严谨，有原则。会计工作首先尤其严格的是专业术语，其次是也有一定的重复性，这份重复，对有的人来说是稳定，对有的人来说是无聊。

我这两年，辅导了不下10位财务专业的女孩，转行做销售、互联网运营、新媒体。同时我也辅导的不下10位同学，从工商管理、贸易、政治学这种相对“软”的社科类专业，转入财务。

结合这段分析，可以参考霍兰德测试结果评估一下，你是否适合这两个专业对应的领域。

02 让你的专业能力可以对外延伸。

关于就业竞争力的常见要素，比如要有实习经历、要学习成绩好、要有证书这些，我不在这里强调说了，财经专业的同学都知道这些。我重点说一下这两个专业未来发展的趋势。

这几年我们能明显感受到，公司的岗位设置、部门设置在逐渐变化。比如以前没有HRBP这么一说。而最近五年来，这个岗位在各类公司都越来越普及了。

财务和金融同样的，也会迎来变化。比如一位世界500强的HR和我说:

我招聘财务，会评估候选人能否与销售部门沟通，比如将财务工作介绍出去，将需要的信息从其他部门拿回来。如果这位候选人能够与销售部门沟通，那么就有成为财务经理的潜质。

因此此处我说的对外延伸，不是泛泛地指“良好的表达能力”、“沟通能力”这些，而是非常明确——具有商业理解能力。

要做到这一点，有具体路径：如果你在公司，主动理解你们公司的业务，理解销售和研发都是怎么工作的；如果你在学校，那么多参加一下商业大赛。

03 最后，针对财经类同学，还有一点提醒。

财经类专业女性较多，那么女性扎堆的专业，往往就业上有考公务员、考教师、求职国企的集中趋势。不管什么方向，扎堆求职总是让竞争更激烈，让自己的路更窄。

我曾经做过一个调查，询问一所财经大学的女生，其求职意愿分别是：国企、公务员、考教师，占比到96%，而想要进入私企的只有4%。

这是错位的。因为你想想，国企、公务员能提供多少岗位给应届生，而私企能提供多少岗位，等于你们最想去的地方恰恰机会少，而不想去的地方却别有洞天。

总之，别被舆论和热点影响，就是对自己最好的负责。