评职称,发表论文要和专业有关有用吗，毕业论文可以用于评职称么

评职称,发表论文要和专业有关有用吗，毕业论文可以用于评职称么

 有一些作者曾经在学校写过很优秀的论文，得到了学校及广大观众的认可。那么我们的毕业论文能不能用作职称评选的依据呢？这需要具体情况具体分析，我们来看看下面的几种说法：

一、根据职称相关的要求而定

1、评定职称的论文要求有时限性的，如果您的论文跟您现在评职称的年限相差太远，这是不可以的。时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下。

2、如果您的职称要求您投的期刊级别与论文不符，我想它也是不能用作依据的。

二、所在单位人事科要求

个别单位要求你的论文是在任职期间发表的。所以建议您在发表论文之前详细咨询三维人事部门。

评定级别不同，要求不同。下面我们看一下职称评定中对各个级别专业技术人员的论文要求：

1、申报评定中级职务任职资格的人员要求：是否在学术刊物上发表论文，由各个部门单位自行决定。学术技术性较强的部门单位，一般是要求有正事发表的论文，然而不要求论文的人员，是需要提交一篇本人亲自撰写有学术价值的技术报告和经验总结。在其他条件相同的情况下，正式发表论文的人员有优先晋级权。

2、申报评定副高级职务任职资格的人员要求：在任职中级职务以来，需要有本人独立撰写或者作为第一撰写人、执笔人，在省部级以上学术刊物或在正式出版的全国学术会议论文集上发表本专业学术论文1篇以上。

3、申报评定高级职务任职资格的人员要求：在任职副高级职务以来，须有由本人独立撰写或作为第一撰写人、执笔人，在国家权威学术刊物全文发表本专业学术论文1篇以上。

4、独立完成或作为第一完成人公开出版了本专业专著、教材，可视为已达到在国家级学术刊物上发表论文的要求。在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。

5、由于技术保密等原因，国家有关部门规定不得公开发表论文的部门、单位，专业技术人员可用在本部门、单位内部发行的刊物上发表的论文，或在有关学术技术会议上交流的论文代替公开发表的论文，并附国家有关保密规定。

那么对于刊物级别的认定，又有哪些要求呢？

一、省部级学术期刊的认定认定省部级学术刊物的原则为：

1．国家行业学会、专业学会和国家部委主办或主管的学术期刊(列入国家权威学术期刊名录除外)。

2．全省大行业学会和省直厅局主办、经省级以上出版部门批准登记的学术期刊。

3．省部大报理论版。

4．一般本科院校学报。

5．在正式出版的全国性本专业学术会议论文集上发表的论文，可视同在省部级学术刊物上发表的论文。

二、国家权威学术刊物的认定执行《国家权威学术期刊参考名录》。

哪些为不能进行学术论文对待的著作呢？

1．评论、文摘、短篇报道、科普文章、科技新闻等，以及不足一个印刷页的资料；

2．会议简报、动态、讲座等资料性质的材料。