唯事式领导是传统管理基本类型。
多从事的、静态的、规章制度的角度着眼,重视法规与组织系统,注重事的演绎,原理的研究,就理性观点演绎推理,试图建立普通性与永久性的原则,并以此作为衡量一切事物的标准。这种领导视管理为孤立事件,就管理言管理,它的管理原则着重“应该如何”,重视价值判断。这种领导以X理论为出发点,认为:人具有理性,能自然地适应制度的需求,管理者只须应用科学化的办事方法,使一切事务制度化、系统化、标准化即可;采取消极的监督裁制方式,维持最低工作标准,以惩罚手段推动工作。
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