南京帆软淘汰率相对较高,是因为改公司对员工的要求较高。南京帆软软件有限公司在正式入职前会有一段时间的考核,而这段时间是公司评判员工是否适合从事这份工作,以及员工自我适应的阶段,有一部分员工会因为自己适应不了工作压力而离职,也会有一部分员工是因为公司判定他可能不太适合这份工作而考核失败。
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南京帆软淘汰率相对较高,是因为改公司对员工的要求较高。南京帆软软件有限公司在正式入职前会有一段时间的考核,而这段时间是公司评判员工是否适合从事这份工作,以及员工自我适应的阶段,有一部分员工会因为自己适应不了工作压力而离职,也会有一部分员工是因为公司判定他可能不太适合这份工作而考核失败。
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