劳动仲裁一般需要什么材料

劳动仲裁需要准备哪些材料（劳动仲裁流程怎么走）

仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。劳动争议仲裁是一种仲裁制度，旨在解决劳动争议。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。

1.劳动仲裁的范围是什么？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁如何解决？处理劳资纠纷有几种方式:

1.双方自行协商。双方通过谈判实现自我和解是双方试图解决争端的第一种方式。当然，协商是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁。

2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。

3.仲裁程序。调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的、必要的程序，也就是说，只要一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；如果一方要向法院提起诉讼，首先要经过仲裁程序。未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。

4.法庭审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。

3.公司被劳动仲裁有什么坏处？1.公司被劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。

2.内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。

3.该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

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