工作制是否违法（工作制可以举报吗）

996工作制是否违法（996工作制可以举报吗）

“996”工作制是否违法？劳动者违法拒绝加班，单位可以解除劳动合同吗？

近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，并给出了解答。

员工拒绝“996”，解除合同后得到补偿。

该案显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期内月工资8000元。根据公司的规章制度，工作时间是早上9点到晚上9点，一周六天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，某快递公司以张某在试用期内被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司因违法解除劳动合同应支付赔偿金8000元。

最终，仲裁委判决某快递公司支付张8000元作为违法解除劳动合同的赔偿金，并将此案通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构责令快递公司改正，其规章制度违反法律法规的，给予警告。

“996”工作制被认为是无效的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效

案例分析指出，为了保障劳动者休息权的实现，我国法律明确规定了延长工作时间的上限。用人单位制定违反法律的加班制度，与劳动者在劳动合同中约定违反法律的加班条款，应当认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早九点至晚九点，一周工作六天”的内容，严重违反了延长工作时间上限的法律规定，应当认定无效。张拒绝非法加班是为了维护自己的合法权益，不能认定其在试用期内被证明不具备录用资格。因此，仲裁委判决某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。

加班容易引发劳资纠纷。

典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度和相应的工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则不仅要承担违法后果，而且不利于构建和谐稳定的劳动关系，促进其健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班容易引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐和社会稳定。

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