1.什么是数字灵媒？定义介绍
数字精神工作是一种灵活的就业方式，不同于传统的固定就业。本质上是灵活就业的高级形式，属于零工经济范畴。其主要特点是网上远程办公，以知识技能型工作(如设计、RD、推广)为主，工作时间、地点、方式灵活。通常是企业自主招聘或中间商撮合企业与工人，然后根据工作时间、任务或项目签订合同(数字精神工是灵活用工形式之一，在工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。，且限制较少)。
2.数字精神的概念和理论来自d性企业模型。
阿特金森(Atkinson)在20世纪提出了d性就业的最早学术原型——d性企业模式。
阿特金森根据组织特征将员工分为三种类型:核心员工、外围员工和外部员工。
三种劳动力在技能和劳动关系上存在差异，其对应的企业管理模式也更加灵活。因此，这种模式可以增强企业的抗周期性能，降低经营风险。
查尔斯·汉迪(查尔斯·汉迪)提议成立三叶草组织。
未来企业将由专业核心人员、外包人员和临时兼职人员三部分人员组成。其中30%的员工是会跟随公司前进的核心员工，三分之二是通过外包、咨询、自由职业者等方式存在。在未来，这样的公司才是健康的公司。
3.数字精神工作和灵活就业、零工经济有什么区别？
数字精神工作、灵活就业和零工经济在具体含义、工作方式、工作类型和主要人群上有很大区别。具体区别如下:
4.数字灵性快速发展的原因分析。
在以下五个因素的推动下，数字灵性发展迅速。
(1)互联网技术发展
在互联网、移动互联网、大数据、人工智能、VR、物联网、云计算等技术的催化下，固定的办公地点、办公时间、工作岗位不再是劳动者的必要选项。技术的发展使劳动者的工作时间、地点和方式更加灵活，使在线工作和交流成为现实。同时，互联网技术进一步降低了供需匹配成本和交易成本，极大地促进了企业从传统零工向互联网数字化岗位转变。
(2)共享经济蓬勃发展。
共享经济作为一种新的经济模式，改变了传统的就业模式，催生了大量的灵活就业岗位。许多工人以临时和兼职的形式参与了共享经济。《中国共享经济发展年度报告》显示，2018年中国共享经济市场规模为29420亿元，2019年为32828亿元，同比增长11.6%。而且预计未来三年年复合增长率在10%以上。其中，知识技能市场规模2007年为1382亿，2020年已经达到4010亿，同比增长率为30.9%。
随着共享经济中知识技能共享的逐渐普及，零工经济中更多的是技能、知识、内容等无形产品的共享。其中，专业技能领域可以匹配有专业技能的人才和有需求的用人单位的需求。在共享经济的推动下，传统就业模式向依托互联网的灵活就业模式转变，知识共享经济的兴起也带来了大量数字化人才。
(3)就业观念的转变。
随着文化多样性的发展，Z时代逐渐进入就业市场，新一代的就业观念发生了很大的变化。选择工作的标准是创新、个性、崇尚自由自我、价值实现等等。在文化观念上，人力资源供需市场的颠覆性变化最直接的表现就是灵活就业人员的比例越来越大，很多劳动者选择成为自由职业者或兼职者。
《2019年中国灵活就业发展白皮书》报告显示，超九成员工愿意尝试灵活就业岗位。ASA调查结果显示，美国97%的受访者表示工作的灵活性对他们来说非常重要；能力简氏最近在英国的研究显示，92%的千禧一代将灵活性视为求职的重中之重；80%的女性和52%的男性希望在下一个角色中灵活变通；70%的英国员工认为d性工作对他们更有吸引力，30%的人更喜欢d性工作而不是加薪。
(4)增加创收意愿。
随着市场经济的发展，房价、教育等消费支出水平日益提高，城市生活成本也日益增加。越来越多的中下层阶级选择打零工来增加经济收入，甚至很多全职工作者也会选择打零工来贴补收入。此外，普通家庭的负担越来越重，赡养老人的成本和教育孩子的成本都在急剧上升，尤其是在一线城市，同时从事几份工作越来越普遍。
在皮尤的调查中，选择打零工的人中有56%是为了挣更多的钱。52%的人表示，做零工的主要原因是为了缩小收入变化的差距。随着人们增加收入意愿的提高，数字精神产业发展迅速，因为它使人们的收入渠道多样化。数字精神工作者的发展提高了低收入群体的收入水平，有助于缓解收入分配差距和经济压力。
(5)疫情加速蔓延。
2019年，新冠肺炎疫情席卷全球。在加速市场数字化转型的同时，也改变了人们的工作方式，尤其是远程工作和在线互动，加速了中国数字化精神工作时代的到来。根据MobTech大数据，2020年春节期间，中国将有超过4亿用户使用远程办公应用。
报告显示，2020年第二季度(美国疫情爆发后不久)，在线自由职业者的招聘数量增长了41%。在自由职业者平台Fiverr上，仅2020年第一季度，随着越来越多的客户加大对自由职业项目的投资，平台客户数量同比增长4%。
远程办公通过打破人际接触距离的限制，重塑了原有的工作模式，实现了线下和线上业务的有机融合。疫情加速了远程办公的发展，这是知识和技能数字化的关键点。许多公司被这种模式带来的直接和间接成本节约所吸引。
资料来源:未来工作研究院《2022中国数字精神产业市场发展研究报告》，52.pdf页。
在本文中，标签数字精神的定义是灵活就业，零工和经济数字精神。
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