劳务派遣用工辞职

前几天我做了两个关于取消劳务派遣的问题。很多网友私信我，找我谈劳务派遣，可以引起更多人的关注。于是决定再拍几期来谈谈劳务派遣。

为什么要取消劳务派遣？原因有三:

第一人称。为了应付不稳定的订单。部分预留，位置空空缺。交给劳务派遣吧。一般劳务派遣呢？没有五险一金。工作做完了，我想直接退休。在退休的时候，企业的风险降低了。这是做同样的工作，但是报酬不一样。

第二个原因。所有的派遣工一点安全感都没有。他们心里一点都不踏实。因为他和企业没有直接关系，不能充分发挥员工的主动性和创造性。所以很多人在企业工作就是为了应付跑腿。反正你给我那么多钱，我就给你干那么多活。因为我们彼此没有任何关系。

第三个原因是派遣员工不会让你担任企业的重要职位。为什么？因为你和他是一条船上的，这里面有很多不信任的因素。所以升职加薪首先不会考虑派遣人员。机会好的话可以转正，但毕竟是少数，大多数人都不行。因为企业是铁做的。劳务派遣的员工是流水的兵。

所以劳务派遣对员工和企业都是非常不利的。企业想要稳定发展，培养人才。靠劳务派遣肯定不行。虽然短期内对企业有利，但不利于企业的长远发展。

员工就更不用说了，各种压榨。因此，如果可以取消劳务派遣，就可以制约企业逃避本应承担的社会责任。对社会是有好处的。

现在来说说劳务派遣的起源。这种雇佣制度最早出现在20世纪20年代的美国。当时由于美国经济结构的调整。结果，发生了巨大的变化。这个时候肯定会有企业崛起，会有企业被淘汰，然后会有企业为了生存发展不得不大规模裁员。但是在大规模裁员之后。短期来看，企业还是需要技术工人的。这时候我该怎么办？劳务派遣机构应运而生。

想想吧。企业需要招人，但信息不透明。社会上有很多下岗的闲人。他们还需要尽快找到工作来养家糊口。很多人都想找和自己技能匹配的工作。

所以这个时候劳务派遣就发挥了作用，它可以帮助技术工人在短时间内找到短期工作。听着，时间很短。美国为什么会出现在20世纪20年代？因为那时候没有电脑，只有电话，信息不对称。所以才有劳务派遣公司。

另一方面，看看今天的我们。从智能手机到电脑，我们基本上都是一个人。甚至七八十岁的老人和老太太也会用智能手机在网上购物。它是高度信息化的。我们今天真的需要劳务派遣吗？我们可以充分利用大数据。进行信息匹配。所以劳务派遣早就应该消失了。

相反，你可以看到我们90%的企业都愿意雇佣劳务派遣工。有很多劳务派遣人员在公司、企业工作长达10年。最后被辞退的时候，没有补贴。

这就是我们现在的企业，利用劳务派遣的弊端来节省用人单位的成本。

然而，也有网友不这么认为。他说，差的劳务派遣都是年轻人，中年人不觉得劳务派遣有什么不好。他说他是劳务派遣工，之前是派遣工。

他到处找临时工，被他的私人老板剥削和羞辱。不管你喜不喜欢，有很多人努力工作却忍饥挨饿。那时候，年轻就是他的人生经历。现在做劳务派遣工。公司给他买了五险一金，给他放了公休。他每月的工资按时支付到他的卡上。现在他对这份劳务派遣工作很满意。

不可否认，正规的劳务派遣公司可以给他买五险一金。但是现在正规的劳务派遣公司有几家呢？尤其是工业发达地区，劳务派遣公司很多，而且大部分都很尴尬。相信大多数人对此深有体会。

也有网友说，他之前被送去电网工作的时候，有五险一金，还有一定年限的住房补贴和公积金。就是加班一个小时，而且都是加班费。劳务派遣解决了企业用人单位用工难的问题。真的很好，但是，在里面，他充满了同工不同酬。

为什么做同样的工作，工资却不一样？劳务派遣工工资低。你觉得劳务派遣真的公平吗？