最傻的一种员工离职和领导说因为工资少离职

最傻的六种员工离职（最傻的一种员工离职）

春节过后，今年中国员工的离职率应该是最低的。

但是，在职场上，还是会有很多员工离职。

离职的原因各种各样，不开心，不舒服，工资低，学不会等等。

那么，最愚蠢的六种员工离职是什么呢？

首先，新领导人的到来

有些员工习惯了前任领导的工作方式，因为怕适应不了新领导的管理方式而辞职。

但是，在这种情况下离开是很傻的。

新领导刚到公司，对业务和人事情况不熟悉。部门里每个人都在同一起跑线上。

这个时候，如果你努力工作，经常和新领导沟通，敢于表达自己，就会赢得新领导的好感。

新领导更倾向于给你部门里的升职加薪机会。

第二，对工作不熟悉

当我们进入新公司时，我们不知道许多事情。另外，我们几乎没有工作经验，所以做事情很麻烦。

有的人发现自己做不了这个做不了那个，害怕困难，就想退出。这种辞职也很傻。

还不如先努力一段时间，等到自己学到了东西，能力提高了，再离开去找更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例。小伙子一上菜鸟岗，就是站长的副手。过了三天，他不想干了。他说他什么都不知道，老员工什么都知道。他怕自己管不了别人，就问我该不该离开。

我给他的回复是最后一段。

第三，公司不得不进行重大人事变动。

因人员冗余或业务收入下降而大规模裁员。

有的人怕被公司辞退丢脸，主动辞职。

这种做法也是最愚蠢的。主动辞职没有经济补偿。离职后找不到工作又没有收入来源怎么办？

事实上，当公司进行重大人事变动时，需要老人退出，新人得到提升。所以，当所有人都选择离开的时候，你要默默的提升自己的实力。

因为辞职的人越多，你升职的机会就越大。

四。公司业务的调整

类似于第三次“人事变动”。公司调整得越多，你拓展技能的机会就越多。

这时候离开也是一种愚蠢。

其实你可以在这段时间申请尝试不同的工作，找到自己喜欢的工作，然后努力提高这份工作所需要的能力和技能，这对你以后的跳槽有很大的帮助。

动词 （verb的缩写）该公司计划上市。

一旦公司准备上市，对你的好处很大，你的地位和薪水都会有所提高。

这个时候，不要主动辞职，哪怕天天被领导骂。相反，你应该努力工作，积蓄力量，等上市拿到股权再考虑要不要辞职。

第六，工作环境不尽人意

因为和同事关系不愉快，工作环境不好，领导不沟通，所以选择主动辞职，但是自己能力没有积累，导致找不到好工作。

环境是外在的，你可以把它当成对你的一种锻炼。工资和能力都是自己的，等你变得有价值了，再去也不迟。

生活不会一帆风顺。不要因为遇到一些小困难就选择退缩、放弃或者辞职。

因为每个公司都不会完美，而且你会在其他公司发现同样的小困难。

这是最愚蠢的六种员工流失。接下来，我们来说说员工离职最聪明的原因——钱。

小马看了一个职场案例，给老板升职加薪。

当时他的老板对他说了一句话:“如果你这次没有升职，不是因为你没有能力，而是因为你现在做的事情是属于你的。小马，下一次，当有人能接管你所拥有的，就轮到你了！”

过了一会儿，小马的同事不喜欢了，就对小马说:“喝完酒听老板说实话，谁不升职加薪谁就干得好！”

一开始小马以为是同事在搞鬼。后来查了一些事实，发现工资比较低，做的事情比较多，就辞职了。

因为钱而离开，还有更聪明的理由吗？

以上是我总结的六个最愚蠢的员工离职和最聪明的员工离职。希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

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