婚假包括双休日和节假日吗

我们都知道在结婚的时候是可以休婚假的，可是很多人对结婚假的具体事项都不是很清楚。如果我们打算在结婚的时候休婚假的话，一定得向上司说明。所以说在休婚假之前，我们最好也是要了解一下结婚婚假的注意事项和婚假有效期，要不然如果导致我们更大的损失那就不好了。如果大家想了解更多的话，那么现在我和小编一起看一下婚假到底包不包括双休和节假日吧。

一、婚假包括双休日和节假日吗：

法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。

法律依据：《劳动法》 第四章第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。

三、劳动法婚假补偿怎么算：

１、在婚假和路程假期间，工资照法婚假补偿怎么算

１、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多３天的婚假外，晚婚会额外得到７天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

２、根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

我我们中国的婚嫁政策其实是对我们有好处的，所以说生活在中国也是非常幸福的，我们可以获得满满的幸福感。可能每一个工作单位对于婚嫁都有稍微不同的规定，但是大体上的规定都是一样的，而且这是我国的法律规定。如果对这些问题有所疑惑的，也可以向专业的人士来咨询呢。