国考与省考有什么区别

国考与省考有什么区别

1、组织机构不同

地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。

2.招考人数更多。国考与省考相比，招考规模更大、人数更多，考生可以选择的空间更大。

3.不限制户籍。国家公务员考试与省考相比最大的一个优势就是绝大部分职位不限制户籍，只有小部分职位对户籍有特殊要求。我们都知道很多地方的省考对户籍都有一定的限制，尤其北京、上海、西藏等地等对户籍要求较为严格，导致很多考生不满足报考要求。而在国考报考上就不存在这个问题，只要满足职位报考要求，就可以进行报考了。

4.应届生的定义更为宽泛。每年都有很多学生关心应届生的的定义问题，这里需要指出的是，在省考中很多省份都明确规定，只有当年毕业的学生才属于应届生。而在国考政策中，当年毕业的学生和在毕业之后的两年择业期内没有找到工作的学生，都属于应届毕业生的范畴。

5.考试科目命题区别。首先，命题组织模式不同，国考有自己的命题组，由命题专家统一命题。但地方没有足够的人力、物力、财力组织自己的命题组，所以地方公务员考试试题主要来自人事部门考试中心题库。其次，考试科目大体相同，但细节有所差别。公务员考试包括笔面试两阶段，笔试包括公共科目和专业科目两部分。国考中，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目，如：证监会、银监会、保监会以及外交部。省考公共科目会有些许差别，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等。面试中，国考和省考基本采用结构化面试，国考中央部委的职位多以无领导和结构化相结合的方式，部分省考职位也采用无领导形式，如吉林的甲级职位，云南的省直系统，浙江舟山的法检系统等。

6.题型更为稳定。一般来说省考的行测题目会在国考基础上进行一定的创新，加入更符合本省特色的知识内容，而国考的题型和题量与省考相比更为稳定，那么考生在对复习内容上的把握会更加准确，更有利于考生准备考试。

7.考试题量与难度区别。国考相对省考，除了难度大，在题量方面也比省考要大一点。比如省考中行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面，国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。而且一般国考的出题方向一直是省考的风向标，因此，这里建议考生即使参加省考，也要将国考题目做一遍，详细了解其出题方向与内容。

8、编制和福利待遇不同

通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。