公选考试目前采用较多的是领导干部选拔考试,考试形式与公务员考试类似,考试内容略有不同,毕竟参考人的履历与职位与普通公务员考试的参考群体有差异,所以在试卷设计上会有不同。
公选考试不是固定的每年一次或几次的,要根据本地经济发展的需求来拟定的,其频次类似事业单位招考,一般见到的较多的是科级、处级和局级领导干部选拔,这也是我国公务员管理制度的进步。
考试内容上侧重不同,科级领导干部选拔与初级公务员选拔在题目考查侧重上较为相近,但处级则更多要求“参考材料”提思路,主观发挥空间更大。试卷可能将客观题与主观题合成为一套试卷。
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