公务员面试考什么题目

公务员考试面试是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。 主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。考生在准备面试时一方面要注意外在的仪表礼仪，还有注意其他能力的提高。建议考生可以选择相关的面试图书，可以从理论和真题两方面渗透学习。

如果时间和资金充裕，建议报一个面试辅导班，通过实战演练来进行提高。

从历年公务员面试考试整体情况来看，公务员面试以结构化和无领导小组讨论两种形式为主。

结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，从往年公务员结构化面试的试题来看，其形式主要有三种：一是普通结构化面试形式，二是材料结构化面试形式，三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。

无领导小组讨论面试的形式，也得到了越来越多部门的认可与采纳。有的招考部门只采用无领导小组讨论这种面试形式，如吉林省气象局、国家税务总局等。有的部门则采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式，如中国民用航空局。无领导小组讨论面试主要由材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结:陈词四大环节组成，各部门基本都遵循这一面试环节，只是各环节时长略有不同。