规模报酬递减是在什么情况下发生的

规模报酬递减是在按比例连续增加各种生产要素的情况下发生的。

规模报酬(Returns to scale)指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递减。

规模报酬递减的原因：

规模报酬递减的主要原因是由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。

在20世纪90年代日本的经济发展中可以看到，日本的企业由于规模过大，企业运转效率下降，成本上升，在国际市场中的竞争力下降。经济学家把这种现象称作是恐龙病。

规模报酬递减的规律：

当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。如若再过分地追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业规模，就有可能进入规模报酬递减阶段。