培训经理的岗位职责是什么

培训经理的岗位职责包含：根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理； 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

为适应不断变化的市场需求和挑战，企业每一个岗位的人员都要不断学习。但是各个岗位的人员应该在什么时间学习，学习什么和怎么学习，以及怎样做到效果好，成本低等等，这都是十分专业的问题。于是，企业便将这一揽子的相关问题交给了培训经理。

培训经理的岗位职责

1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结:，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；