事业单位被辞退有多难

只有犯罪、不胜任工作又不服从安排、吃空饷等才会被辞退。因而只有干部违反了这些规定且有证据证明干部违反了规定，纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分，然后由其单位对其进行开除惩罚。

事业单位被辞退有多难

首先，事业单位无论是通过人才引进还是编制考试进入单位的，都需要经过试用期，而这个期限是一年时间，这也是开除一名在编人员最容易的时候。对于刚入职的事业单位在编人员来说，如果在试用期内出现了特别严重的工作失误或者其他纪律问题，那么单位可以对其作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚，对于试用期不合格的情况来说，最终结果就是不予录取，也就达到了开除的目的，而对于延长试用期的处罚来说，如果在下一年试用期内不出问题，那么仍然可以正常入编。

而对于事业编制试用期内不合格或者是给予延长试用期的处罚，这些决定都不是单位自己可以下的决定，因为涉及到干部纪律方面的事宜，都是在纪律部门给予处罚建议之后，单位才可以根据纪律部门的建议给予当事人进行处罚，如果没有经过与有关部门的沟通单位就自己下决定，那么这样做的后果是很麻烦的，毕竟对于试用期内干部的处罚并不是由心来的，必须要达到一定程度且触犯相关纪律条例，才可以进行处罚，否则就有可能构成滥用职权。

其次，对于事业单位正式职工而言，基本上不存在被开除的风险。在体制内对于干部的管理都是有条有据地，而涉及到干部的纪律处分方面更是如此，因而想要开除一名事业编制干部，必须要有充分的理由，而按照事业单位管理条例来说，可以开除干部的情形只有个别几种，大致包括犯罪、不胜任工作又不服从安排、吃空饷等，因而只有干部违反了这些规定且有证据证明干部违反了规定，纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分，然后由其单位对其进行开除惩罚。

最后，对于事业单位正式职工而言，领导能够决定的往往是其个人的前程，但是对于其工作的去留领导也是没有太多的主动权，更不用说开除一个在职在编的事业干部。对于体制内的工作而言，如果考虑自己的个人发展，那么领导对其职工的束缚就会比较大，而如果对其发展不太在意，那么领导对于这类人也是处于放养状态，毕竟对于这类职工而言，不需要领导帮其跑前程，而领导却需要维持单位的稳定以及个人的权威，一旦和这种无欲无求的人对上，最终影响的还是领导自己的前程。