面试主管会问什么问题及答案

关于过去成绩，直接说干了什么，干的怎么样，最满意的地方在哪里；针对主管，个人管理，你是否举办管理的特质与潜能，回答问题的思维与逻辑，还有表达逻辑能力，这个就看模拟做事了，比如给你一个东西你准备怎么干，我们这个产品你准备怎么干；个人综合素养，性格特点，言谈举止等等，不卑不亢。

任何一个公司不通的职位在面试的时候问的问题是不一样的，特别是每一个人基本上很多时候问的人也会不同。

但是有几类问题基本上是脱离不了的：

1、过去成绩（代表是否具备能胜任这份工作的一个参考）别废话太多，直接说干了什么，干的怎么样，最满意的地方在哪里。

2、针对主管，个人管理，你是否举办管理的特质与潜能，这个多方面观察，气场，回答问题的思维与逻辑，还有表达。

3、逻辑能力，这个就看模拟做事了，比如给你一个东西你准备怎么干，我们这个产品你准备怎么干，所以需要提前做功课的原因。

4、个人综合素养，什么性格特点，言谈举止等等，不卑不亢。高手这些东西一眼就看出来了的。

5、他会了解你性格的弊端，这个你一定要注意，因为牛逼的HR是懂的识人与用人的，所以特别要注意的地方。

注意事项：