如何看待加班问题面试

面试时经常会被问到这个问题，怎么回答取决于公司性质，以及自己的想法，不能回避问题，说明自己可以加班，但需要合理加班，具体情况具体对待，强调工作需要，表现出积极的心态。

面试官问出这个问题，大概率意味着公司有加班的需求。

一方面，面试官想判断应聘者能否适应公司的工作强度；另一方面，也想通过其对加班的态度，辅助判断其是不是一个勤奋主动的员工。千万不要为了赢得好感，就夸大自己的抗压能力，建议你结合自身状况，坦白地回答这个问题。要知道，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。

根据经验，一旦新公司的加班强度，超过了平常习惯强度的20%，哪怕再喜欢这份工作，也很难抗过三个月。

如果完全不认可加班文化，建议在回答时，突出自己“重视工作效率”。比如可以这样说：“赶项目、冲进度的时候，加班肯定在所难免。对于这些必要的加班，一定会尽力配合。如果能接受加班的经验来看，告诉单位会优先选择提高工作效率，而不是拉长工作时间。这样既能保证项目进度，也能让自己维持一个比较好的精神状态，迎接后续更大的挑战。能接受加班，并且习惯了强加班，建议在回答时，突出自己“注重加班的合理性”。

比如可以这样说：“之前的工作经常加班，还算比较能适应高强度的工作。但是对于无意义的加班，或者混乱的项目考核制度，则不太能接受。”

需要注意，在讲述自己的工作经验时，一定要强调过往加班的必要性。不然面试官容易怀疑工作效率，或者认为你是一个随时可以无条件加班的人。

如果介于这两者之间，也就是只能接受偶尔的加班，这其实是绝大部分职场人的常态。

建议在回答时，坦诚说明自己的底线。比如可以这样说：“其实每家公司多多少少都会加班，对这件事并不排斥。但是如果长期处于强加班的状态（比如连续半年没有假期/超过一个月十二点以后下班等），个人可能扛不太住。”