“程序员需要什么学历”

程序员需要什么学历（程序员招聘）

程序员招聘(程序员需要什么学历)

整理|吴

CSDN(CSDNnews)

4月3日，华为诚意发布任题为《战场是最好的阅兵》的演讲邮件。任承认，华为“已经发文停止一般岗位的社会招聘。谁暗中招兵买马，谁就应该受到惩罚，追究责任。”

任还表示，CBG各部门要注意招聘人才。由于公司正处于战略结构转移期，希望各部门在大发展的过程中吸引更优秀的员工。

“这样做，一是避免其他部门过度裁员，二是防止你在外面过度招聘新人。”任说道。

看来华为在人员招聘上变得更加谨慎和严谨了。

华为新的招聘规定

4月29日，任演讲后不久，华为轮值董事长向员工转发了一封题为《关于公司高端精英和软件人才面试方式调整的建议》的邮件。

华为为什么调整面试方式？

徐志军表示，公司目前的面试方式是基于过去的大规模招聘，是为了补充业务发展而快速建立的，并不适用于高端精英和软件人才。如果雇佣了不合适的员工，会给公司业务带来损失，不仅耽误战机，还会伤害公司的品牌和人才圈。

任还在邮件开头说:“我们想改变过去的招聘方式。真正的专家和主管不去一线，HR的简历面试不深刻，导致大规模进入，大规模离开。不仅对公司不负责任，对员工也不负责任。年轻人的青春是有限的。耽误人家几年，他能对得起人家吗？”

在这方面，华为将在新的采访中采取三个步骤:

第一步，成立高端精英人才面试“专家顾问团”:由主任科员和多名专家组成4-5人的面试小组，必须有用人部门或上级部门的资深专家和部门负责人参加面试。

候选人演讲，专家顾问团提问，与候选人交流30-45分钟，最后顾问团集体讨论面试结果。

第二步，加强对程序员编程技能的考核要求。

华为此前公布了2018年的财务信息。去年华为营收7212亿元，人均年薪近78万元。很多程序员看到后表示“想去”。

来，我们看看华为的面试改革。程序员的招聘规则是什么？

要点如下:

1.不管见不见面，先签保密协议，但是不要在网上乱写华为的脸经！

2.招聘程序员？我们在玩硬的！我们去小黑屋编程一个半小时。(电脑只有记事本？)

3.小黑屋编程是不行的。你要在面试官的眼皮底下现场编程半个小时(手写？)，而且是两轮编程面！编辑好后，面试官会当面提问。我认为你不对。

4.如果有一个面试官投了反对票，就给你一轮加时！

5.你会为了两页纸的面试而临时抱佛脚吗？别担心，我们面试官一定会360°打压你的。毕竟技术人才很多。送出软件板王、委托人、优秀软件架构师与你见面，只招价值“七八万”的人才！

笔者参考了一个计算，不算加班，不算HR面子，光笔试+两轮技术方面，就花了三个小时。请准备去华为面试的朋友做好充分的知识和心理准备！

第三步，加强芯片专家的招募。

招聘不仅是同志的选择，也是“老板”的选择

为什么成为华为员工要过三道坎？

除了上述华为人平均年薪达到78万，华为还有一个独特的持股方式:华为是100%员工持股的公司。

华为董事会首席秘书江西盛近日接受采访时表示，华为9万多名员工通过工会持有公司股份，这是华为30年可持续发展的根基。

正因为如此，华为人必须努力。“不仅员工努力工作，还要求和督促同事甚至领导努力工作。”

华为只有在挑选自己的“战友”时，才会设置严格的人才招聘制度。毕竟，被选中的不仅仅是合伙人，还有“老板”。

正如华为高级副总裁余承东所说，“华为要在没有明显短板的情况下，建立领先于竞争对手、‘把别人甩出几个街区’的优势。同时，它应该构建我们的长板。”

人才招聘也是如此。