我国工伤认定的标准是什么?

什么算是工伤（工伤认定标准）

工伤认定标准(什么是工伤)

你以为我会告诉你，在春光明媚，花好月圆之际，我要邀请三五好友去一个风景优美，美食佳肴的地方？？？

这是不对的！真不要脸，王当班了！

快下班了逗逗大家，回到正题:其实今天边肖想告诉大家一件事关我们每个劳动者切身利益的事情，那就是如何认定工伤？一不小心，工伤就落到了我们自己头上。怎么才能维护自己的权利？

为此，我们专门采访了闻仲律师事务所的梁治律师，给您最权威的回答和最有效的帮助！

如何认定工伤？

中国《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。凡符合下列情形之一的，应当认定或视为工伤。其中，第十四条列举了工伤的种类:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

梁澈律师解读:

1.认定工伤的情况需要满足三个条件:时间条件、地点条件、原因条件。

时间:要求工伤发生在工作中，而工作场所条件是需要遭受的伤害在工作场所内。至于原因，需要是因为完成工作而受到伤害，即劳动者在工作场所工作时，因工作原因受到事故伤害的，就认定为工伤。该法第2-7项列出了工伤的例外情况。

2.要构成第三起此类工伤，必须满足以下要求:即员工受到的伤害发生在工作时间和工作场所；是履行工作职责或职务，履行工作职责或职务是运用法律手段；暴力行为与依法履行职责或者义务之间存在因果关系。梁律师指出，“如果是因为个人仇恨、个人恩怨在工作场所受到伤害，但这种伤害不是员工执行职务造成的，就不能认定为工伤。”

3.对于患职业病的职工，虽然发病期间不在工作岗位，也不在工作场所，但在这种情况下，如果是因工作原因受到伤害，也应认定为工伤。

4.上下班途中要满足两个条件，一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班必经之路”。

必经路线:不代表唯一路线。如果员工从住所到工作单位有多条路线可以选择，那么选择哪条路线是为了上班还是回家，就应该视为必经路线。

必要时间:应参考劳动者住所与单位的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况等因素综合确定，不能局限于某一固定时间段。

注意例外，比如工人下班后不直接回家，而是去幼儿园接孩子放学或逛街，之后再回家，这是生产生活所必需的，也应视为在上班路上。

律师建议:工伤如何维权？

1、保留证据。包括单位为职工看病支付的单据、支票，单位指定人员带伤者去医院看病刷卡支付的单据。

如果工人可以自己拍照，一定要记得把以上证件拍照保存。

如果劳动者受重伤无法行动，那么其家属需要在第一时间与劳动者或者用人单位相关人员进行沟通谈话，并采取录音等方式保留相应证据。

2.与用人单位签订并保管劳动合同。因为工伤索赔维权的第一步是认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，如果不能证明劳动关系的存在，那么就没有办法启动一系列的工伤索赔程序。

在用人单位与劳动者之间没有劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实践中存在争议，也就是说，并不是所有法院都采取举证责任倒置的做法来认定劳动关系是否存在。

所以，为了避免以后维权路上可能出现的不必要的羁绊，劳动者在求职或者找工作的时候，要明确要求用人单位签订劳动合同，同时要保管好自己的劳动合同。

3.向专业人士寻求建议。劳动者发生工伤事故和职业病时，在认定工伤和维权过程中，最好咨询工会和相关专业人士，必要时聘请专业律师代理，可以节省自己的时间和更多的精力，从而维护自己的权益。