8小时(每周双休)

8小时工作招聘 双休（八小时工作制）

八小时工作制(八小时工作制，两个周末)

近日，马云对“996”工作制的看法引起了广大网友的关注。事实上，“996”工作制所要求的工作时间已经严重超出了《劳动法》对工作时间的规定。

根据中国劳动法规:

在中国，标准工作时间是每天8小时，平均每周40小时。

因此

中国法律规定的“八小时工作制”

当初是怎么提出来的？

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实际上，八小时工作制是由空的社会主义者罗伯特·欧文在1817年8月首先提出的。他还提出了一个口号，“劳动8小时，休闲8小时，休息8小时”。

罗伯特是八小时工作制的始作俑者，但真正将这一制度付诸实施的是广大工人和工会之间的持续斗争。八小时工作制才成为世界上普遍接受的工时制度。

随着工业革命的迅速发展

工厂残酷，劳资矛盾紧张。

19世纪，随着工业革命在西方的迅速蔓延，越来越多的工人被卷入这一浪潮。但是，这也造成了一个问题:在农业时代，人们根本没有工时的概念。他们依靠天气吃饭。当然，他们有体力就上班，累了就休息，刮风下雨就干脆休假。

一旦农民变成了工人，工作的对象从土地变成了机器，这种情况就会改变。不像人工作一段时间后需要休息，机器可以连续运转，很多机器甚至要尽量减少停机次数，以延长使用寿命。

所以在这种“人服务于机器”的工厂里，工人的工作时间被拉长到了恐怖的程度。当时在美国，工人每天要工作14到16个小时，有的甚至工作长达18个小时。

马萨诸塞州一家鞋厂的主管说:

让一个强壮健康的18岁少年在这里的任何一台机器旁工作，我都能让他22岁时头发变白。

当时工厂的残酷和劳资关系的紧张。

明显的

“八小时工作制”的诞生

1877年的五一大罢工就是在这样的背景下产生的。当时工人喊的口号是:“八小时工作，八小时休息，八小时娱乐。”“八小时工作周”的概念。

那么，这场声势浩大的五一大罢工真的为美国工人赢得了“八小时工作周”吗？很难说:的确，在工人的巨大压力下，美国政府迅速出台法案，规定企业实行八小时工作制。

但问题是，这一纸法律很难实施——与一般法律相比，企业主总是精明狡猾的。法律出台后，很多工厂很快就推出了“计件工资”制度，即你能拿多少是根据你干了多少活来结算的。

在这种制度下，你每天只能工作八个小时，但代价是你能拿到的工资根本不够养家糊口，所以大部分劳动者为了填饱肚子被迫自愿加班。

如果这样下去，八小时工作制将永远只是一个空的想法。幸运的是，一个“奇迹”出现了。

第一家实行八小时工作制的工厂。

人类历史上第一家积极实行八小时工作制的工厂是1914年开业的福特汽车公司。令当时所有人惊讶的是，创办公司的老板福特不仅严格遵守八小时工作制，甚至严禁工人加班以换取加班费。

福特甚至数次在工厂发表演讲，要求工人们“多陪陪妻子和孩子，做称职的丈夫和父亲”。他还承诺，加班少不会影响工人的工资——这是真的，福特付给工人的工资是每天5美元，是当时美国其他工厂的两倍。

后来福特甚至在招聘的时候定了一个规矩:只有那些有家室的男青年才要工作，而不是那些吃饱饭，全家不饿，有大把空空闲时间的单身汉。

要求工人少干活，却要付更高的工资，不是很傻吗？

但事实上，在这种“慈善行为”的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计:别忘了，福特的公司是最早引入流水线生产的企业，正是在他的手中，工厂完成了从手工作坊生产到流水线生产的转变。这种转变意味着工厂对工人的要求发生了质的变化——在流水线上，每个工人都必须高度集中注意力，不断完成重复动作。

这项工作相当累人，容不得半点马虎。一旦某个环节的工人因为过度劳累出了问题，很可能就意味着当天的产品全部报废。这个损失不是靠剥削更多的工人加班就能弥补的。

在这种背景下，福特怎么做才能让工人集中精神？当然也积极要求他们严格遵守休息时间，以减少工作中的失误。

生产方式的革命带来了工作方式的改变，这其实才是“八小时工作制”铺开的真正原因。

无论是老厂监残酷的独白，还是福特老板感人的发言，在这些不同的话语背后，都是决定他们行动的技术铁律。这个原理恐怕以后还是适用的。

国际劳工组织(劳工组织)

八小时工作制于1919年确立。

作为联合国系统历史最悠久的专门机构之一，国际劳工组织于2019年庆祝成立100周年。它最初的愿景是为工人、雇主和政府建立一个基于社会正义的和平世界。

在过去的一个世纪里，国际劳工组织在促进体面工作、保护劳工权益、保护弱势群体和妇女权益、消除童工等方面发挥了重要作用。

要知道，正是国际劳工组织通过1919年的《国际劳工组织工作时间公约》在世界范围内首次确立了八小时工作日和最低休息时间:第一次世界大战后，八小时工作日在1919年10月得到了国际劳工大会的认可。中国成立后，也实行了这一制度。

与此同时，国际劳工组织还通过《保护生育公约》和其他国际文书，确立了妇女生育的国际标准，即不应少于14周。

国际劳工组织于1946年成为联合国的专门机构之一，总部设在瑞士日内瓦，目前有187个成员国。

国际劳工组织(劳工组织)

关于40小时工作周公约的内容

1935年，国际劳工组织通过了《40小时工作周公约》(1935年)(第47号)，并作出了40小时工作周的决议。

1962年，国际劳工组织理事会提出了缩短工作时间的建议，规定了缩短工作时间的一般原则:在适当的情况下，正常工作时间应逐步缩短，以符合每周工作40小时的社会标准，在缩短工作时间的同时不得降低劳动者的工资。

同时指出，各国应根据不同的经济社会条件和国家惯例，逐步缩短正常工作时间，以确保其实施。

八小时工作周是

工人阶级和资产阶级

长期斗争的结果

百年奋斗的成果