上海市的病假工资怎么算

病假工资怎么算（病假工资怎么算2022上海）

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本文简介:

1.病假工资怎么算？

2.新劳动法规定了病假工资。病假工资怎么算？

3.病假期间工资怎么算？

4.员工病假工资怎么算？

5.病假工资是如何计算的？

病假工资怎么计算？

病假工资的基数根据以下三项原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

5.连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。

法律依据:

1.关于执行《中华人民共和国劳动法》(劳部发〔1995〕309号)若干问题的意见，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2.《劳动保险条例实施细则》第十六条。职工因病或非因工负伤停止工作，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假、工伤假期工资:在企业工作不满2年的，为本人工资的60%；满2年不满4年的为本人工资的70%；达到4年不满6年的，为本人工资的80%；达到6年不满8年的，为本人工资的90%；达到8年及以上者为本人工资的100%。

新劳动法规定了病假工资。病假工资怎么算？劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的基数计算，但约定的基数不能低于相应岗位的工资标准。劳动合同没有约定的，有工会或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假工资计算基数。如果没有工会，工资就按照现行工资的70%计算，单位不能随便扣员工工资。

病假期间工资怎么算？员工因病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月带薪天数)×计算系数×病假天数。病假或疾病救济的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工病假工资如何计算【法律解析】:病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于规定的最低工资标准。

【法律依据】:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。

第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假工资是如何计算的？病假工资计算系数按以下方式确定: (一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资: (一)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发；(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%计发；⑤连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付；(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工作3年及以上的，按工资的60%发放。病假工资的计算基数和系数确定后，就可以计算病假工资的金额了。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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