被pua什么意思_职场上被pua什么意思

文 | 有余姐

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职场PUA，并没有有个比较权威的统一解释，一般来说，是指上司利用一些人类共同的心理、情绪来 *** 控下属，从而让下属对其唯命是从。

但在现实职场中，职场PUA已经成为了一个非常泛化的概念，被领导批评了一顿，很多人也觉得自己被PUA了。

要说清楚这个问题，我们不得不先从PUA说起。

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如何应对职场PUA

在说如何应对职场PUA之前，作为一名专注分享求职面试和职业发展方面的HR，我恐怕还得多说一句：

如果把任何的批评、又或者受到的一些工作上的委屈、不开心，都当作是领导在PUA自己，那其实就是在给别人贴标签，而且还是非常不好的标签，来逃避自己真正的问题，这对一个人的职场发展是非常不利的。

因此，在说要如何应对职场PUA之前，我们还得先说如何区分到底领导的一个行为是不是真的是在PUA自己？

其实，非常容易区分，事实上，都没必要区分这个，我自己在看一名领导值不值得追随的时候，有一个非常简单的标准，就是看他是把你当成一个实现他个人升职加薪目的的工具，还是把你看成一个有优点也有缺点的人？

如果是前者，就算每天对你甜言蜜语也没用，转身就能够把你的付出和价值全部转接到自己身上，随时可以为了自己一丁点的利益牺牲掉你；

如果是后者，就算要求严厉，经常还会批评你，但你过后想想，觉得他说得句句在理，确实都是你要改进的地方，被这样“PUA”一下又何妨呢？因为他理解你最想要什么，该给的升职加薪、锻炼成长机会，一个都不会少。

而如果遇到一个认为自己是领导，下属就有义务满足其控制欲、掌控欲的上司，其实也没什么更复杂的建议，三十六计，走为上计。

不用试图对抗，也不用试图跟他沟通说理，否则，你除了筋疲力尽，甚至还会不体面地被离职之外，大概率不会有其它收获。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。