婚假工资发放标准_婚假工资计算标准

这两天，有个年轻的条友问老刘，婚假期间是不是单位可以不用发工资？如果发，要发全额还是部分？

今天，老刘就给大家说一下婚假工资那些事！

第一，新人可以享受多长时间的婚假？

1、符合国家法定结婚年龄的新人可以享受法定的3天婚假

2、2018年开始晚婚假正式取消，即符合晚婚的新人也无法享受晚婚假

3、结婚双方并不在一个城市，根据路程远近，给予1—3天的路程假期

4、探亲假中结婚，不再给予婚假

5、婚假包括周末和法定节假日

6、再婚者依旧可以享受3天婚假

第二，婚假工资如何确定

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

第三，单位婚假不发工资，如何维权？

一般情况下，不会有这么鸡贼的单位，如果有，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以到劳动保障监察机构举报投诉，都是免费的。

好了，今天的普法就到这里。如果您觉得对您有所帮助，欢迎给老刘加个关注，点个赞，如果能转发分享评论，我将幸福的像花儿一样！