2024年退休工资标准有啥变化

2024年10月，指的是国家设置的机关事业单位中人十年过渡期结束的时间。个别地区将过渡期设置到了2024年12月。

机关事业单位退休中人十年过渡期，主要目的是为了实现机关事业单位退休待遇新办法和老办法的顺利过渡。

过渡期内，以机关事业单位老办法退休待遇为保底基础。老办法退休待遇高，则发放老办法退休待遇。新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，额外加发新办法比老办法的高出部分的一定比例。2014年10月至2015年12月退休加发10%；2016年退休加发20%，2020年退休加发60%，2023年退休加发90%，2024年退休加发100%。实际上，在2024年退休，如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放养老金了。

2024年10月过渡期结束以后，退休中人就不会在计算老办法退休待遇。即使自己计算，万一再出现老办法退休待遇高的情况，也不会以老办法退休待遇为保底。

一般来说，新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四大部分构成。

基础养老金、过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，近年来社会平均工资仍然维持在8%~10%以上的速度快速增长；个人账户养老金和职业年金主要是建立养老保险制度以后个人缴费的结果，一般来说也会根据本人和机关事业单位工作人员的工资水平增长而快速增长。个人账户养老金的记账利率，2016年由国家统一公布是8.31%，2017年以后也一直维持在7%~8%以上。像职业年金的投资收益率和记账利率，近年来一般也是4%~4.5%以上。我们国家公布的老办法退休待遇的工资增长率一般都在4%以下，这种情况下老办法退休待遇增长速度缓慢，新办法退休待遇水涨船高。说实话2024年以后，很难再出现老办法退休待遇高的情况。除非是一些企业转为机关事业单位的职工，缴费年限短，没有赶上机关事业单位视同缴费的规定。

机关事业单位退休待遇的新办法，是跟企业职工养老保险一样的，只有过渡性养老金不太一样。实际上，中人退休待遇的体现就是过渡性养老金。过渡性养老金针对的是2014年10月之前的视同缴费年限，通过退休时职级、级别、岗位、薪级等因素确定的视同缴费指数，再按照当地规定的过渡性系数计算而来。这实际上是针对2014年10月之前没有个人账户养老金和职业年金待遇的一种养老待遇补充。所以并不是很多人想象的过渡期结束以后就没有中人这一概念了。2014年10月之前的视同缴费年限，现在所有中人都通过职工档案已经确定了不会再增长，随着时间的推移，当年退休的人员的视同缴费年限时间就会越来越短，最终大约在2058年以后就会全部消失。

总体来看，2024年10月以后对于机关事业单位退休中人的政策变化，就是没有老办法退休待遇保底了，但实际上影响不了多少人。按照机关事业单位退休待遇计算新办法，养老金待遇仍然非常划算的。