阿里巴巴女员工事件最新进展

阿里巴巴女员工事件一览 阿里女员工事件时间线

阿里巴巴女员工事件列表。近日，阿里女员工事件引发高度关注。很多朋友都在关注这件事，但是有些朋友还不知道发生了什么。这里是阿里女性员工的时间轴。让我们看一看。

阿里女员工事件时间线

一、时间表

八月九日凌晨。

阿里巴巴首席执行官张勇宣布了这一决定。

8月8日21点21分

6000阿里人倡导建立反性侵制度。

8月8日17:13

合伙人帅回应称女员工被侵犯。

8月8日15:48

ldquo阿里女员工被侵犯 涉事公司:禁止与业务单位一起吃喝。

8月8日14点43分

华联党否认猥亵阿里员工。

8月8日14:05

阿里破冰文化截图流出阿里回应:是谣言

8月8日，11点59分

对于阿里员工的违规行为，警方正在调查取证。

8月8日11点25分

济南华联回应称阿里员工醉酒猥亵。

8月8日08:33，Alibaba.com张勇发了一条回应 ldquo女员工被侵犯

8月8日02:23

警方介入阿里的调查 ldquo女员工被侵犯 情况

8月8日01:52

阿丽自称被性侵，在女员工食堂发传单。

8月7日，23:35

阿里回应 ldquo女员工被侵犯 :绝不容忍

8月7日23点32分

阿里女员工自称被客户和领导侵犯。

二。阿里公布处理结果

8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在Alibaba.com上宣布 ldquo女员工被侵犯 阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里定期的内部调查结果和处理决定显示，曲艺被辞退且从未录用，原因是他承认同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反了公司规定。

至于他是否有强奸或猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

与此同时，阿里同城零售集团总裁李永合和HRG·徐坤辞职。

根据阿里内部公告，作为事业群总裁，李永合对此事的敏感度、关注度和投入度都远远不够。由于没有采取主动，徐坤没有发挥HRG商业集团的关键决策作用，因此他应该承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被给予记过处分。

根据阿里内部公告，整个事件处理过程中，HR团队对人的关注和关爱不够，理性多，感性少，缺乏同理心。

同时，由于缺乏应急处置体系，误判严重，在涉嫌刑事案件的情况下，没有第一时间对当事人进行停职处理。 ldquo这些现象的背后是人力资源文化体系和能力建设的重大问题。

这份内部公告宣布，阿里将在三个方面继续反思和行动:

1.对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查，开通专门的举报渠道。在充分保护隐私的前提下，员工的举报会有专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定。

3.明确反对丑陋的陪护文化，不分性别。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护。

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