阿里巴巴女员工事件是怎么回事

阿里公布处理结果 阿里巴巴女员工事件后续

阿里公布了处理结果。最近阿里女员工事件引起了很大的关注，很多朋友都在等待事件的后续结果。下面为大家详细介绍一下内容。让我们来看看。

阿里公布处理结果

8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在Alibaba.com上宣布 ldquo女员工被侵犯 阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里定期内部调查处理决定的结果显示，曲艺被辞退，再也没有录用，原因是他承认同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反了公司规定。

至于他是否有强奸或猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

与此同时，阿里同城零售集团总裁李勇和HRG·徐坤辞职。

根据阿里内部公告，作为事业群总裁，李永合对此事的敏感度、关注度和投入度都远远不够。由于没有采取主动，徐坤没有发挥HRG商业集团的关键决策作用，因此他应该承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被给予记过处分。

根据阿里内部公告，整个事件处理过程中，HR团队对人的关注和关爱不够，理性多，感性少，缺乏同理心。

同时，由于应急反应系统的缺失和严重的误判，导致当事人在涉嫌刑事案件中未被第一时间停职。 ldquo这些现象的背后是人力资源文化体系和能力建设的重大问题。

这份内部公告宣布，阿里将在三个方面继续反思和行动:

1.对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查，开通专门的举报渠道。在充分保护隐私的前提下，员工的举报会有专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。《反性骚扰行动守则》由外部专家和员工代表共同制定。

3.明确反对丑陋的陪护文化，不分性别。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护。

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