因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世休假被辞退案件判决介绍

因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世休假被辞退案件判决介绍

因为父亲去世被迫离职而被辞退的员工后来怎么样了？之前因为父亲去世被辞退，但又不能强行请假。那么后续发生了什么？边肖已经调出了相关内容，让我们来看看。

因父亲去世休假被辞退案件介绍

一、案件结果

陆云生是上海一家物业公司的员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向上司请假，随后返回家乡。休假时间为2020年1月6日至1月13日。第二天，陆云先生回来了，因为公司不允许休假。途中得知父亲去世，再次回家处理后事。2020年1月14日，陆云生回到上海，第二天开始工作。2020年1月31日，公司向陆云发出《解除劳动合同通知书》。最终，法院认定该公司违法解除，应向陆云生支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

二。整个案件过程

陆云生是上海一家物业公司的员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向上司请假，随后返回家乡。休假时间为2020年1月6日至1月13日。第二天，陆云先生回来了，因为公司不允许休假。途中得知父亲去世，再次回家处理后事。

2020年1月14日，陆云生回到上海，第二天开始工作。

公司《考勤管理细则》规定，员工事假一天由主管领导批准，连续两天由行政事务部(办公室)批准，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)批准。旷工三天以上(含三天)的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律。公司有权依法辞退、提前解除劳动合同、不支付经济补偿金。陆云生签字确认收到，并研究了上述文件。

2020年1月31日，公司向陆云学生发出解除劳动合同通知书，内容如下:

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司申请了从1月6日到1月13日的事假。根据公司考勤管理规定，连续三天以上请事假的，要报集团公司领导批准。但未经批准，你于1月6日离岗，返回安徽老家。你要到1月15日才回岗位，根据公司考勤管理规定，应该算旷工。即使扣除3天丧假，你的旷工天数也达到了累计3天以上(含3天)的标准，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。公司有权依法辞退、提前解除劳动合同、不支付经济补偿金。鉴于此，公司特此通知您解除劳动合同关系。你在公司的最后一个工作日是1月30日，1月31日起双方劳动关系终止。

2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。经仲裁，判给公司违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院:公司无视事件背景，将规章制度套用在机械上，严格执行用工管理，明显不当。

一审法院认为，劳动关系具有明显的人身依附性和从属关系。劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行管理，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。但用人单位在行使经营权时应遵循合理、有限和诚实信用的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位尤其要慎重使用。

在这种情况下，陆云生因父亲去世而回乡办理丧事，既是处理突发的家事，也是履行人子的孝道，符合中华民族的传统伦理和良好习俗。作为雇主，公司应该给予充分的尊重、理解和包容。陆云生称其父亲于2020年1月7日死亡，1月12日火化安葬，并提供村委会出具的证明予以证明。公司虽未认可，但无相反证据推翻，一审法院予以采纳。因此，陆云生1月6日至1月13日的事假在1月7日之后改变了性质，成为事假和丧假。扣除三天的丧假，陆云生实际上只休了两天事假。考虑到陆云生的家乡远离家乡，路途时间太长，陆云生请两天事假是合理的。在这种情况下，公司的不认可显然是不人性化的，也违背了事假制度的宗旨。

1月14日已过休假期，陆云生未按时复工，可视为旷工。但公司以1月14日未经批准请两天事假，累计旷工三天为由解除劳动合同，无视事件背景，对机械适用规章制度，严格执行用工管理，显然不妥。

此外，陆云先生因父亲病危，于1月6日上午提交了事假申请，并已完成请假手续。公司主管和小区物业经理已在请假申请上签字，但直到当天下午，陆云生的请假申请才提交集团公司审批，第二天陆云生才被告知请假未获批准。因此，陆云生1月6日的旷工是由于公司没有及时行使审批权限，不应视为无故旷工。陆云生的缺勤期间涉及6个出勤日，扣除3个丧假日，陆云生实际缺勤仅2天，不符合公司规章制度规定的解除劳动合同的条件。

所以无论从什么角度来说，公司都构成违法解除劳动合同，都应该支付赔偿金。根据计算，终止劳动关系前12个月陆云生的平均工资为3197.5元。在此基础上，一审法院结合陆云学生的工作年限计算了违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决的金额属于一审法院的核算范围。如果陆云生没有提起诉讼，应被视为承认，并得到一审法院的确认。故公司应向陆云生支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

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