悉尼大学人力资源管理硕士申请条件

悉尼大学人力资源

悉尼大学的人力资源管理与劳动关系(HRM IR)专业，该专业将让你深入了解人力资源管理问题，并根据当地和国际工作的要求，提高学生应对快速变化的能力。人力资源管理计划旨在培养有效的战略伙伴、员工倡导者、管理专家、知识丰富的变革推动者、有说服力的专业沟通者、有洞察力的研究人员和思想领袖，以及人事管理和雇佣关系领域的道德意识。

悉尼大学人力资源录取要求

本科课程

1.英语预科:雅思7.0分，每项不低于6.0分。

2.学历要求:澳洲12年级成绩优异或完成中国教育部认可的一年级课程(包括本科和专科课程)成绩优异或完成澳洲预科课程成绩优异。

掌握

1.学术要求:

平均要求:985/211学校78%，其他学校85%。

专业要求:任何专业本科学历。

2.语言要求:

雅思:总分7，单项:6

托福:总分96，单项:写作19，其他17。

悉尼大学人力资源专业的课程设计

必修课:核心学习单元

工作5002人，工作和就业个人，工作和就业

人力资源战略与组织可持续性人力资源战略与公司的可持续发展

WORK6034人才管理人才管理

选修课:选修学习单元

工作6001组织分析和行为公司分析和行为

WORK6002战略管理战略管理

工作6012劳资关系政策劳资关系政策

工作6026组织变革和发展

工作6036合作社与互助合作

人力资源管理的国际维度:国际视角

工作6118管理组织中的沟通组织沟通管理

工作6119创新公司创新公司

工作6120研究论文研究论文

工作6130组织领导中的领导力

BUSS6500行业安置行业实践

Ibus6001国际经营战略国际化战略

Us6002跨文化管理

Us6005道德国际商业决策道德国际商业决策

Qbus6320管理决策。决策管理