职场着装要注意那几个方面的问题？

一、职场着装要注意以下方面的问题：
1、男性在公务场合穿着正装时必须系领带，而领带的质地一定要上乘，以纯毛、真丝为上，颜色最好与衬衫和正装颜色一致，图案以几何图案为佳。切不可系那种龙凤呈祥或梅花飘香的图案，否则会给人以俗气的感觉。
2、男性在公务场合系领带时，可追求一些时尚的系法：领带结下系出一个“坑”，象征男人的酒窝，只有真丝质地的领带可以打出这种效果，其它质地的打过之后就会平复；系领带一般不要用领带夹，这样能给人飘飘欲仙的感觉；领带长度一般应置于皮带扣的上端。
3、职场中人在穿短袖衬衫时一般不系领带，男女一样，如果是制服的一部分则另当别论。
4、职场男性所穿西装分为正装和休闲装，正装一般指单排扣的西服套装，现一般有四粒扣、三粒扣和两粒扣的，穿着时最下面一个扣子不能扣上。
5、职场中人应当学会区别西服的正装与休闲装，一般而言，正装西服颜色应上下一致，一般以蓝色、黑色为好，以显庄重；休闲西服的衣、裤式样可以不同，颜色也不强求一致。
6、职场着装必须充分注意的几个问题，概括起来就是“六个不能”：
①不能过分杂乱，杂乱的最直接错误就是不按常规着装；
②不能过分鲜艳，职场人士应当坚持“庄重保守”的着装原则；
③不能过分暴露，职场女性尤其需要高度注意这一问题；
④不能过分透视，特别是在夏季，职场男士如果穿衬衣时一般应当在里面加穿一件背心，以免男士的胸毛（如果有的话）、乳头若隐若现地被透视；
⑤不能过分短小，凡职场中人都不能穿短裤上班；
⑥不能过分紧身，特别是职场女性更不能穿过于紧身的服装，所谓紧身，其标准是，凡能特别凸显出人体敏感部位的服装都应视为紧身服装。
二、着装基本要求：
1、文明大方：
在正式场合，忌穿过露、过透、过短、过紧的服装。身体部位的过分暴露不但有失自己身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
2、搭配得体：
要求着装的各个部分相互呼应，精心搭配，特别是要恪守服装本身及与鞋帽之间约定俗成的搭配，在整体上尽可能做到完美、和谐，展现着装的整体之美。
3、个性：
个性特征原则要求着装适应自身形体、年龄、职业的特点，扬长避短，并在此基础上创造和保持自己独有的风格，切勿盲目追随。
4、整洁：
多么新款的时装若不够整洁，将大大影响穿着者的仪容，无论是上班抑或普通上街的便服，均以整齐清洁为原则。
5、配合身份：
既符合经济原则，又不会给人突兀感。在办公室，太寒酸或太高贵的服装都不宜穿，尤其是千万别穿比上司名贵的服装。与不同身份的人接触，也有不同的穿着技巧，既要配合自己的身份，也要配合对方的身份，这样会有助于彼此的沟通。与性格开朗的人接触，宜穿颜色较鲜明的衣服;对方若是较保守严肃的，应穿颜色较低调、款式较保守的服装;与公司职位较高的人会晤，宜穿较老成的服装，表示成熟个性。
6、配合环境：
着装技巧是懂得在什么场合穿什么服装。日常工作，衣服颜色以清淡为主，款式简单而整齐，给人亲切感。在喜庆场合，切忌用黑色为主色，白色亦不宜。在丧礼上，白和黑均宜，但须全套服装均一致的黑和白，可以点缀其他颜色的配饰，只要忌用红色即可。
7、配合体型：
衣不合身会给人留下可笑的印象，每个人均要明了自己体型的优点和缺点，不要强撑。许多偏胖的女性喜穿窄身衣服，以为可以显得稍瘦及突出一点身材;事实刚好相反，窄身衣服只会令肥胖的人看起来更胖。
8、配合年龄：
穿衣切忌忽略年龄的配合。经常看见一些外表看已三十岁的女性，还穿着有蝴蝶结的服装，或者印满俏皮英文字母的T恤等，给人老天真的感觉。相反，一些只有二十出头的女孩，却经常穿黑色为主调的服装，以为带有神秘感，却把青春都掩藏了。

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Bb很容易使用。现在谁想用面霜？我不知道它在中文里叫什么。是韩国品牌。她的面膜和化妆品都还可以。BB还没试过。油性皮肤应该用一些控油的化妆膏。这个牌子不贵。香港卖的是韩国品牌。

女生面试时最好化淡妆。面试虽然没有明确要求要化妆，但是得体的妆容确实会增加印象分。而且化一下妆也会让自己更自信，在面试的时能够更好的发挥。
一、面试化妆的目的是塑造合格的职场形象
有人认为只要能力够强，面试不需要化妆。能力当然是第一位，但是得体的穿衣，适当的化妆会给面试带来意想不到的加分效果。化妆不单是为了美，更重要的是能够塑造出更适合职场的形象。
每个公司选拔员工的要求不同，但大多有积极向上、成熟稳重、大方得体的要求。看似是一般要求，其实也会从我们的妆容里露出端倪。如有些女生长相可爱，自身也喜欢甜美可爱风，如果面试时按这种风格化妆，就给人一种还未脱离校园的稚气感。虽然我们常说面试最看重的是能力，但有时候注重仪容仪表是很有必要的。

1、化妆代表你对这份工作的重视
假如你要去见很在乎但已经很长时间未见的人，一定会精心打扮一番，给对方展现自己最好的一面，面试也一样，在仪容仪表上事无巨细，会让面试官觉得你很看重这次机会，如果你素面朝天，对方也可能认为你是抱着无所谓的态度来面试的。
2、化妆能带来良好的第一印象
一个精致的淡妆、得体的衣着，能显出一个人的气质和气色，给人赏心悦目的感觉。在没有开始面试之前，感官所带来的的第一印象往往会影响着我们对人的第一判断。

所以面试时化个淡妆，包括男生在内非常重要
二、化妆需要注意的细节
1、着装要适当
穿着一定要和应聘的岗位、行业相符合。如金融咨询行业，就要穿正装，西服套装是标配，稳重的形象很重要；如果是互联网行业，穿正装就显得很有距离感了，相反简洁大方得体、偏商务一点的Polo衫更受人喜爱。切勿穿着拖鞋、大裤衩、超短裙或者奇装异服去面试，这样会显得你不尊重面试官、不看重这场面试。
还有，衣服一定要保持干净、整洁、无异味。如果衣服上有污渍或是有味道，就显得你很邋遢，第一印象就大大降低。
2、化妆不要过度
尤其是女生，虽然强调面试需要打扮化妆，但绝不是浓妆艳抹。适度、简单、得体，才是最最重要的。
三、面试化妆技巧
虽然每个职位的刚性要求不同，但在招聘时对员工的软要求或多或少相似。身体健康，积极向上，诚实可靠，冷静，善于沟通，反应迅速等。

1、底妆
面试通常需要一天的时间，要选择遮盖力强、持久不暗的粉末打底，在颜色选择上，肤色要偏白一点。底妆的质感是哑光或奶油色的皮肤比水光泽好，水轻妆的感觉和油腻的妆容很容易区分。
2、眼部
明亮的眼睛给人美的感觉，眼睛是健康、积极、聪明、诚实、稳重的窗户。有经验的面试官很容易看穿你的眼睛，所以必须装饰好这扇窗户。哑光或低调微光大地色系列，为了体现专业感，面试妆容的眼影不应该太注重拉长眼尾，下眼影可以画出来，可以显出锐利的眼影。
3、鼻子
鼻子是脸上最立体的部分。高挺的鼻梁能给人们带来一种正直、坚定、真诚的感觉，小巧的鼻头会带来精致感和灵气。这可以通过反复添加少量的鼻影来实现。
4、面容
下巴太尖让人感觉狡诈，一张方脸给人不会变通的感觉，圆脸让人感觉圆滑而无态度，每个脸型都会带来不同的感受。我们能做的就是用手中的修容工具来帮助提升自己的形象。

1 可以加强员工的纪律性
西服的穿着能起到对员工行为规范的约束作用，会给员工一种心理暗示：要遵守纪律，注意自己的言行，维护公司形象等。不论是公司内还是校内校外，西服会时刻提醒你是一名员工，对自己的行为举止在一定程度上要做到自律，遵守公司的规章制度，避免和减少不良行为的发生。
2 可以增强员工的归属感
人类社会的发展离不开群体的力量，人类的生存也同样离不开群体的力量。随着经济的不断发展和世界文化的剧烈碰撞，个人主义随着物欲的膨胀而肆意滋生，群体意识被不断压缩直至消失殆尽，尤其是新生一代群体意识极为淡薄，在社会实践中也明显地表现出来：占有欲 极强，凡事以自我为中心，个人主义思想严重，集体观念淡漠，缺少同他人合作的协作精神，人际关系处理能力较差，遇到困难极易受挫，情 绪起伏较大等。纵观历史发展，无论是过去还是将来，具有团队精神仍然是一项不可或缺的个人素质。统一着装能够有意识地营造一种归属和 被接受的氛围，从感性上加强群体意识，使员工有一种生活在集体中的亲切感和安全感。众所周知，日本是一个团队意识极强的国家，西服的作用是功不可没的。
3 有助于员工树立平等的观念
服装是自己外表的一部分。有研究表明，服装与一个人的自尊感和心理的安定感有着密 切联系。随着物质文明的不断发展，公司中攀 比之风日甚，家庭富裕的员工在着装上追求名牌，这使得家庭经济并不富裕的员工明显感到了压力，因而产生自卑感。而整齐划一的西服一方 面消除了贫困员工因服装而产生的不快和自卑感，从而更有利于身心的健康发展；另一方面对于家庭条件富裕的员工，则消除了其强烈的家庭 优越感，从客观上杜绝了攀比之风，使员工之间的关系变得更加平等，员工将更多的精力用于学习，而不是穿衣打扮上。
4 有助于员工形成正确的审美观
优秀的西服设计有助于员工形成正确的审美观。在物质文化日益繁杂的今天，人们的审美能力也是良莠不齐。尤其是青少年，其心理 、生理尚处于发育期，自我价值体系尚未建立，抗干扰及辨别是非的能力不强，对于社会上的流行事物缺乏正确的判断。由于盲从和一味模仿 ，容易出现与自己年龄和身份不相符的着装行为。统一着装不仅能在外观上完善员工的形象，更在思想认识、审美情趣上起到引导作用，帮助 青少年度过这个危机年龄，逐步建立、完善自我价值体系，从心理上成熟起来。例如，日本的西服设计一直有着强烈的潮流意识，能够随着社 会的发展不断汲取流行元素，使款式变得更为时尚。这种设计有效地提高了日本新一代年轻人的审美水平，同时也与员工们积极向上的现代意 识相吻合。
5 能够树立良好的公司形象
公司应办出自己的特色，西服正是体现公司特色的标志。好的西服是提高公司竞争力的有效手段，是自我宣传和自我推广的有效方法 。公司的形象可以通过员工整洁而富有朝气的统一着装反映出来。统一着装产生的良好社会效应不仅优化了员工的表现，还使公司的社会形象 随之提升。

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