所以说我们还是依然要奋斗在自己的工作岗位，依然要奋斗在自己一线的工作岗位，才能够熬到退休这一天的到来，那么才可以正常的去享受到一份基本养老金的待遇，而这个养老金的待遇是能够保证我们今后晚年退休生活的一个最基本的经济来源。
所以这样的一个年龄阶段的个人，无论是男性也好还是女性也好，相对来说他可能都会面临一个职业上的平静期，如果说自己没有做到管理层的这样的工作岗位，还是处在一线的工作岗位的话，那么相对来说自己的竞争力几乎是已经没有了，只能够在自己的工作岗位上默默无闻的在工作这么10年的时间，然后直到自己退休为止，享受到基本养老等待遇就可以了，所以说最重要的是调整好心态，正常的工作就可以。
我来回答“距离退休的年龄还有差不多10年，如何把这十来年过好？大家怎么考虑的？”的问题。
离退休还有差不多十年，年龄应该在50岁左右，这个年龄段的人应该是人生的“丰收”时节：。 1 事业基本达到高点，职场发展进入“瓶颈期”，需要“再加把劲儿”。这个年龄段在单位都是“大叔”级的人物，往上晋生难度大，职场发展进入“瓶颈期”，往下是朝气蓬勃的年轻人，处在“前进有困难，后面有追兵”的尴尬境地。但是未来10年又何等珍贵！不可能再给你一个10年了。因此，未来10年还要争取晋生，职场通道虽然“狭窄，拥挤”，但还有机会拼搏一下，只要你优秀，只要你勤奋努力的工作，你就有机遇有可能圆满完成退休前的“最后一跳”。没能实现这个目标也不要紧，你有丰富的工作经验，你有宝贵的人生阅历，可以影响和带动单位年轻的同事共同创造新的工作业绩，过一个充实而值得回忆的10年，退休以后不留遗憾。
不管怎么样，都不能有“船到码头、车到站”的思想，因为，这种思想很消极，会影响你的进取。
2 夫妻关系进入稳定期，家庭生活需要“加柴添火”。50岁左右的夫妻，相濡以沫相依相伴共同生活了大半辈子，夫妻感情早已经没有了大江大河的波澜，已经演变成了湖泊和小溪的宁静。但是，婚姻需要经营，夫妻感情需要“保鲜”，丈夫要多做点浪漫的事情，多关心妻子，下班回家陪老婆；妻子要注意自己的形象，向老公展示美好的一面，夫妻双方都努力营造家庭生活的美好氛围，夫妻生活幸福，家庭生活美满。
这个年龄段还在“放单儿”的朋友还是要抓紧时间“脱单”，时间不老，你在天天变老，等你真的老了，你就知道老伴儿的重要性了。
3 儿女长大成人，需要“扶上马，送一程”。这个年龄段的儿女可能已经成家立业，也可能大学刚刚毕业，当儿女开始他们自己生活的时候，父母的任务远未完成。现代 社会 生活节奏快，工作压力大，当父母的能帮孩子一把，一定尽力帮助，亲情浓于水，但是，帮助不是代替，儿女的幸福生活还是要靠他们自己去创造，当父母的只要“扶上马，送一程”就好。
4 身体的小毛病开始显现，需要“防患于未然”这个年龄段的身体状况虽然大多数看起来还不错，其实，身体机能下降，器官老化已经开始，各种小毛病陆续出现，这是正常的，谁都不会永远年轻！我们要做的就是减少疾病，延缓衰老，“防患于未然”。首先一定要坚持每年的体检，没病找病，检查出毛病抓紧治疗，其次呢坚持适合自己的健身运动，不论什么运动，只要你运动就好，只要你长期坚持下去就好。
5 朋友感情日益深厚，需要扩大“朋友圈”。这个年龄段的朋友情谊已经不像年轻人那么热烈，而是深沉了许多，朋友之间虽然不是经常联系，但是一个电话一个短信都是感情链接的“桥梁”。因此，这个年龄段最应该做的就是扩大自己的“朋友圈”。俗话说“朋友多了路好走”，多结识新朋友，深交老朋友，让未来的老年生活更精彩！
就是一个原则：穷则独善其身，达则兼济天下。什么意思呢？
一，如果事业一般，没有平台也没有舞台，那就做好自己。这包括两个方面：一是做好自己的本职工作；二是发展自己的兴趣和爱好，在干好本职工作的基础上，多把心思和精力放在自己喜欢的事情上，不要再在职场的勾心斗角尔虞我诈上浪费时间了。在这种状态下，最好的心态就是看淡人走茶凉，享受世事无常。这个时候，只有看淡荣辱，生命才会不再慌张；只有看淡得失，生活才能自在从容。离退休说远不远，说近也不近，这个时候，要懂得用勇气去改变那些可以改变的事，用度量去接受那些不能改变的事，并且有智慧区别以上两类事情。人过五十，自知局限，所以顺其自然，因为心无所恃，所以随遇而安。
二，如果事业处于上升通道，且有一定的舞台可以施展，那就多在事业上花点心思，动点脑筋。但是千万不要动歪脑筋，以免晚节不保，堕入深渊。在这个阶段，最容易产生一种“59岁”心态，就是觉得手里有权，过期就要作废了，抓紧捞一把。这是一种非常危险的心态，不少掌权钱者，都是栽在这个阶段。能更上一层楼，就抓住机会，不能上了，就要做到善始善终，平安着陆，是这个阶段最需要注意的。
这个题非常适合我，因为再过十年，我也要退休了。
想的不是把这十年过好，而是想着把这十年过掉，然后把退休的生活过好。
退休之前的十年，日子是没法混，上有老下有下的，只能继续努力向前。还能工作，以及把事情做好，就是最大的资本。能把退休生活营造得更好，也是一种梦想。难道不是？
未来的十年注定风云变幻，时代的更新将更为频密。不要说5G时代，看看那些正在行进中的趋势就晓得了：大数据、人工智能和物联网。更多新知识在涌现，更多的产业场景在出现，如此变化多端之下，一个人唯有更多的学习，才能跟紧时代的变化，否则只能被时代淘汰。
人生最有趣的是要适应变化，而最有压力的也是要适应压力。记得刚进入媒体行业，那时候是上世纪九十年代，进了一家报社，那时候写稿还是用400字一页的方格纸，改稿也是用红笔在稿纸上改，一晃这么多年过去了，比较自豪的是：虽老，但还新锐，并且还有点人格与精神。
一是要把 健康 重视起来。大凡到达这个年龄段，以前透支的都会在 健康 层面体现出来，所以维护与保修是相当重要的。
二是继续把父母与孩子的责任担住。关心父母是要把时间花进去了，现在不少做不到，其实并不好，以后可能会后悔；而小孩上大学、工作与结婚，也仍然是家长必须完成的任务。
三是让生活平稳起来。就是与时俱进，跟紧时代的步伐，不可被时代所淘汰。可以做一些喜欢做的工作，并一直到退休。这一点有时也不容易做到，有的人过了五十岁后，就被职场所淘汰，而创业现在也不比从前，能力、资源与资金要求的门槛也高。
不建议在50岁左右财务基本自由时提前退休，有的人喜欢提前退休后开始各种的游玩，其实真的体验开始后，两三年时间就可能疲了。人不能永远生活在别外，而应当永远在此处，即便不能永远在此处，退休之前也应当。
在正式谈这个话题之前，我先讲两个真实的故事。
“老师您好，冒昧的打扰您确实有些不好意思。我今年五十有余，按照规定，再干几年就退休了，这本来是一件好事。但最近我发现，我手上的工作越来越少，领导在慢慢的架空我，这让我很焦急。直到最近，我不小心听到了领导的谈话，说是要辞退一部分员工，引进新的员工，我估计名单中有我，我该何去何从？”
“我今年刚好五十岁，离退休只有几年了，但已经提前退休了，被公司辞退。虽然公司给我了一定的补偿，但我很不甘心，我将青春与热血都奉献给公司，没想到到头来是这个结果，接下来的路我不知道该如何走，没有一技之长，我该何去何从？”
距离退休的年龄还有差不多10年，如何把这十来年过好？怎么考虑？
离退休时间还长，别只想着退休，能不能顺利退休还是个未知数，因为，计划永远赶不上变化，职场淘汰你，连招呼都不会给你打。为了能顺利退休，有以下建议：
一、努力工作，提升自己的竞争力
事实上，有很多中年人士会陷入这样一个误区，也就是想着自己即将退休，工作得过且过就行，可以不用学习，甚至可以敷衍了事。
如果你有这样的想法，建议你赶快纠正自己的心态，工作不养闲人，适用于任何职场人士。
年龄越大，越要努力工作，提升自己的竞争力，不然就越容易被人取代，越容易被淘汰出局。用人单位要发展，一定会在用人上面做文章，如果你不能创造价值，一定会提前滚蛋。
二、学习，学习，再学习
学习是你唯一可以缩短与别人差距的方法。你如果不学习，思想跟不上进度，跟不上新生代的崛起，那么就一定会被替代。
这个时代发展太快，不要想着自己年龄大了就可以不用学习，越是年龄大，越是要学习，吸收与接纳新的知识，只有这样，你才能真正的立于不败之地。
三、保持冲劲别只想着得过且过
你拿什么和别人竞争？本事？能力？仅凭这两样远远不够。
事实上，如果你缺少冲劲只想着得过且过，对自己非常的不利。这种工作状态，也最容易被淘汰出局。
要让领导看到你的热情，看到你为了工作而积极的心态，这样才不会因为年龄的限制而提前退休。
我认为:
首先，应该认认真真地考虑，把这十年的工作做好。这是因为，一个人的一生，如果除去少小无知、老来糊涂两阶段，中间真正用来干工作的年月并不多。先粗略地算一算，从七岁读书，小学读上六年，初中读上三年，高中读上三年，大学读上三年，已经二十一岁了。出校就参加工作，到六十岁退休，在岗位上的时间还不到四十年。倘若大学出来接着考研等，谋职再拖上几年，男的实际工作的时间也就是三十余年；倘若是女的，五十五岁退休，一辈子在岗位上的时间还不足三十年。这就说明，必须要干好本职工作。至于别的，都是次要的。
其次，在不影响本职工作的前提下，可以多方考虑:一、多运动锻练，有一个 健康 的身体；二、多自我开导，有一个良好的心态；三、为儿女排忧解难，少增添麻烦；四、若是单身，多交朋友，让朋友帮忙找一个情投意合、后半辈能相依相靠的老伴。
对于男同胞来说，60岁退休，距离退休10年就到了50岁左右，很多人觉得这时候体力已经衰退，事业也达到顶峰，未来10年混混日子就可以了，我却不这样认为。
孔子说“五十知天命”，意思是人到了五十岁才知道上苍让我们来到这个世界上的意义，我现在正好临近知天命的年龄，说说我的感受吧。
1、对 社会 的看法要理智
50岁的人心态很重要，有人感觉自己一事无成，怀才不遇，其实我也有过这种想法，但实际上是对自己要求过高，俗话说，是金子在哪里都会发光，你之所以怀才不遇，是自己选错了方向，怨不得别人，比如我现在在网上做一些理财知识的分享，自己感觉也不错。
2、要做对 社会 有用的人
古人说，不为良相即为良医，就是说要做一个对 社会 有用的人，如果有机会进入领导岗位，你就应该当一个良相，让职工安心工作，赚到钱，生活富足。如果没有机会成为管理人员，就要成为一个能帮助别人的人。我也是这样做的，利用业余时间，用心分享自己理财知识和经验，有底线，不骗人，帮助大家获得更好的投资收益。
3、做好传帮带
50岁左右的人，人生阅历丰富，工作经验充足，在工作上已经不是闯将，需要有意识地向后退，做好传帮带，让位给年轻人，把他们扶上马，送一程，既不浪费自己的才华，又能对单位做贡献，这样有利于企业经营工作，企业好了自己的工资也有保证，可以多存款，为十年后养老做保障。
总之，如果还剩十年左右的时间就退休了，说明你已经属于在职的老年人了，除了上面说的，还要注意自己的身体保养，寻找和培养一些业余爱好，为将来的退休生活做好准备。
距离退休的年龄还有差不多10年，如何把这10年过好，大家怎么考虑的？哈哈，根据题主的要求，内容还蛮多的，回答的人也比较多，看来题主的要求已经得到满足，我也从我的角度，谈谈自己的感想。
对于还有十来年退休的人员，男的也就是五十岁之内，女的就是四十岁左右，都处于年富力强的年龄，职业经验丰富，大都是单位的骨干人员，做好本职工作仍然是第一位的。当然人生也许有很多不如意，但是在这个年龄阶段都是可以补救的，努力的，还要10年才能办理退休，这时考虑退休的事情为 时尚 早，好好努力，活在当下，积极向上、乐观开朗，不负自我，大概就是过好我们这10年的基本总结。
在工作方面，由于正好处于年富力强的阶段，尽心尽职做好本职工作，是对我们工作的基本要求。要做到尽心尽职还是比较难的，但也是最基本的要求。例如在这次突如其来的疫情来临之际，战斗在疫情防控一线的同志，大都是处于退休前的10年的人员，他们冲锋战斗在疫情防控的第一线，用自己实际行动谱写了一曲尽心尽职的职业颂歌，他们这种舍小家顾大家，忘我奋斗的精神，是尽心尽职的生动展现。作为一般的人员，我们虽然没有机会去防控的最前线，但是我们能够从自我做起，从本职工作做起，坚守在自己的工作岗位，努力完成本职工作任务，遵守国家的法律法规，只要我们在工作中尽力了，尽心了，自己感觉无愧于单位，无愧于自己的良心，这也是尽心尽职的表现，这看似非常平常，但实际并不平常。
对于感情受挫，家庭生活不如意的朋友，能够勇敢地正视自身存在的问题，在遭遇挫折后，能够无畏无勇，战胜自我，没有工作的积极寻找工作机会，经济困难的同志能够乐观面对困境，相伴客服困难，战胜困难；没有成家的人，能够重新燃起生活的希望，认真面对自己的 情感 失败或是坎坷，重新寻找自己的 情感 归宿，这也是一种积极的生活态度；业余时间，积极参加各种健身活动，时刻保持良好的生活习惯，提高自己的身体素质，时刻保持良好的体力和精力，这是 健康 生活的重要标志。
热爱生活、热爱工作、热爱家庭，是过好退休前10年生活的重要标志。热爱家庭，首先要保持家庭和谐。家庭是 社会 的细胞，家庭和谐是 社会 和谐的基础，不管工作有多忙，有多累，家庭都是我们温暖的港湾，千万不要忽略了老婆孩子的感受，不忘了教育子女的责任和义务，只要人人都献出一点爱，幸福美好的明天就会展现在面前。爱家是爱事业、爱生活的重要内容，只要家庭和谐美好，子女教育方法得到，人生没有比这更重要的快乐。
总之，在退休前10年的人员，承担着工作、生活、家庭、子女教育的重担，如果处理不好工作和生活、单位和家庭、个人压力和 情感 的关系，那么退休前10年生活是没有快乐可言的，轻松越快地工作，乐观开朗地生活，是退休前10年快乐生活的座右铭。
估计题主也是六零后，我也是60后，我还有整整6年退休，在我心目中既有期待、盼望，又有一种恋恋不舍情愫在其中。虽然早早就做起了退休生活规划了，但也有点茫然。如今我积极调整心态，快乐过好每一天。
1、多年枯燥乏味的工作，让我产生一丝丝职业倦态。如今处于守业的状态，没有积极进取奋斗，也不想更多创新。做好本职工作，不出差错。对同事和下属保持和善，不对单位任何工作发表意见和看法。按照要求和程序做好每一项工作。因为我知道工作上再拼命努力，都是为他人做嫁衣。自己的各个都已经到达了顶峰。工资待遇和职务升迁都不会有更大进步了。不给他人和自己添烦心事情。
2、少来夫妻老来伴，不断提高夫妻相处的艺术水平。老伴老伴一生相伴，给各自空间，相互包容理解，以前做家务觉得是苦差事，如今做家务感觉是各乐趣，做一道好菜，全家人吃的高兴开心，自己也有成就感。对于一些单身的60后，建议可以找个 老伴，最好不领取结婚证，合得来则在一起，合不来就散。老年人的婚姻相处也是当前的一个难题。
4、 健康 永远是第一位的。根据自己实际情况选择适合运动，比如我选择急走、慢跑，上班工休 *** 采用深蹲，或跳绳方式。如今体重由160斤，减肥到142斤。每周三次急走或慢跑5000米。其它多余时间用于写作或打打麻将。
5、家中还有24岁女儿待嫁。很多热心朋友给她介绍对象，她挑三拣四的，看都不去看。这些多年我们鼓励她考入体制工作，希望工作稳定下来。不希望女孩子在外边漂泊。
6、偶尔和要好的朋友们聚会。不经常联系，但不等于忘记。其余一般般朋友关系，见面笑一笑，打个招呼就过去了。我觉得人生，尤其到中老年阶段，不需要交更多的朋友，人一辈子只要有3个、5个要好的朋友就可以了。走过这么多年，说是实话，不是人人都是你的真心朋友。3个、5个要好朋友需要双方用一生 情感 去维护。
“三味“年已50又2。离60退体正好还有近10年时间。
上次，我与大学几位同乡同学小聚，2位稍长“三味“一、二岁的“大姐”女同学，随口说了句：
“干完2020，我俩就光荣退休了。”
听了这话，我突然意识到： 我们真的老了，成“老人家“了 ！
其实，象“三味“这个年龄的老师，我们学校还真不少。也难怪，每学年开学学校分配教学任务时，经常听老师讲：
我们都老人家了，学校就别拿我们与年轻人比嘛，适当少安排点，精力不行啦 。
老龄教师要求学校在工作任务安排上适当照顾点，这也不算过份，学校以前也有这样的“优良传统“。但一旦这事儿如今落到自己头上，心里的滋味并没说话时的语气那般轻松、好受。听一些年轻教师的流言蜚语、看一些年轻教师的冷漠脸色，是难免的。
”三味“也曾经想过学校的优待，而旦也确实得到过一些优待。
但是，去年时，因教师缺乏，学校重新将几个毕业班重担交付于我，我不可能不顾学校大局、不给领导面子，必须毫无条件地接受。
“三味”也曾多次细想过：
在自己即将退休的近10年时间里，客观上讲，老师的紧缺情况不会有多少改观，而学校班级又一年一年增加，教师想工作再轻松些的可能性不大。既然自己还没退休，还是学校的在职教师，就别再有太多非份之想，老老实实干好自己应干的工作吧。
至于在业务素质、工作能力的提升上，必须参加的，还得参加；可去可不去参加的，我就尽量将机会让给年轻人。不过平时多看新闻时政，多了解些当代学生的变化和心理知识，争取跟上时代步伐。
至于各种评优评先和荣誉上的事，我不会再跟年轻人争抢一丝一毫。
总之，尽力干好自己的本职工作，课余多锻炼身体，争取平平安安、顺顺利利干到退休。尽量保证自己不给年轻人添堵就行！
不知这样度过“余生”可行否 ？国际上通常将安防分为信息安防和实体安防两类。而实体安防，又包括技防、物防、人防这几类。
安防市场得益于平安城市、雪亮工程等国家大型项目，带动了整体安防市场的快速增长，在过去几年均维持了较高的增长率。然而，受到下游需求和经济放缓等因素影响，加上行业智能可视化项目、消费生活领域市场还在培育期，整体的增长速度放缓趋势明显。
未来体量增长的大头，还是要看人工智能技术的加成情况与智慧城市的项目推广情况。特别是AI对于视频分析的加成，能够极大的提升视频监控的安防体验，可以挖掘出许多业务的新需求增长点，如人脸识别、门禁对讲升级、交通疏导等等。
当然这也会增加对于海量视频数据的处理需要，云计算能力也会成为安防企业一个新的技术竞赛地，加码物联网、大数据和人工智能的落地应用已经成为了安防企业的共识。
但是短期安防行业回归到常态化的增长，这是无法避免的事实。所以传统安防企业的业务重心将加快向平台服务提供商的角色。经过这几年的发展，目前国内的安防行业涌现出了三家比较有代表性的安防企业。
领头羊海康威视，其蝉联了2016、2107年全球安防企业50强的第1名，在视频监控领域国内市场份额到达近40%，海外市场接近20%，寡头效应开始显现，品牌拉力不断增强。对于网上传说这仅仅是因为中电52所抓住了视频监控由模拟向数字转型的历史机遇造就了海康威视，这种说法还是比较片面的，应该说内外因都起了比较大的推动作用。
海康威视从做板卡起家，经过16年发展到现在的规模，既得益于技术和研发上的持续投入，坚定的以视频监控为核心，靠着不断创新和外延式发展奠定了行业地位；
销售团队也是与华为有类似的工程师文化，提倡结果导向、狼性文化，保证了行业里较领先的销售能力；
年终奖3~6月，根据绩效评分为主，3~4个月的较多。股权激励方面，较早的完成了股份制改革，对一定级别的员工进行较大范围的股权激励，以笔者所在的2016年为例，当年股权激励对象占员工数比例近20%，基本上相当于半价购入，加上后期的增发，确实奠定了行业内比较有竞争力的薪酬，对于加班文化也是一种有力的支撑。
外因是赶上一波安防市场爆发式增长的红利，以前安防行业的体量还很小，巨头还不怎么关注。911事件后，国际上对视频监控行业正式放开，国际外销市场从产品走向解决方案输出，加上国内当时主推的各种“平安XX”项目，国内、国际两大市场成为持续存在的市场，直接拉大了业务空间。如不是因为海康威视的国资背景，其多年来在国内积累的对复杂和庞大人群中的项目应用经验，在国外可以分得更大的一块蛋糕。
浙江大华采取的是跟随策略，应该说从销售额和增长上看还是比较成功的，在业务发展上也没有犯太大的错误，而且在新业务汽车电子领域，表现的反而更激进一些。
浙江宇视更注重利润附加值较高的高端安防项目开发，没有盲目的追求体量规模，特别是他IT业务有比较成熟的生态圈，云计算和大数据这类核心基础性技术的积淀也较好，技术投入比较稳定，应该说走的是一条技术派路线。
还有很多安防行业的中小公司也稳扎稳打，发展很快，中小公司战略也比较灵活，没有盲目和业内巨头硬刚，基本是侧重于某一类的安防业务，并努力完成安防智能化的迭代升级，挖掘蓝海应用场景，找到适合自己的行业角色。
总体上，目前国内安防行业的三足鼎立格局已经形成，并有逐渐向一超多强过渡。国内安防产品、技术和应用也开始引领全球安防产业的发展。
而外界盛传华为入局安防行业的消息，基本已经坐实。发力点也非常明确，主要是视频监控领域，以前端IPC和视频流处理算法为主，在平安城市、平安校园、平安交通等方面，提供行业化的解决方案。应该说，还是触动了传统安防企业的蛋糕。但是现阶段来看，对于行业格局的影响有限，主要还是看下一步其平台SDK对于中小安防企业的促进作用。
一、 传统安防的市场容量和利润空间有限，都吸引不了华为等巨头将主要精力放到传统安防这个领域上来。除非是大型项目，很多传统安防的经销商，现在的利润空间已经被压缩的很低了，有的甚至是靠几个税点在维持，而且安防行业的利润逐渐透明，特别是现在很多应用型安防项目，对于价格比较敏感，这些不仅仅体现在IPC产品成本中，还包括工程商的成本在内，这部分的渠道优势传统安防企业占优。
所以华为入局安防，我想还是基于下一步智能安防领域的布局，随着安防行业的发展，特别是智慧城市等项目，人工智能技术的导入、视频流大数据后处理，行业的边界已经逐渐模糊，对于有较强芯片和硬软件研发能力的华为来说，IT、安防、通信的集成项目，足以承载华为的利润想象空间。
特别是华为自有的海思芯片，项目定制能力较突出。在平台系统、云计算能力、数据存储和分析能力方面，华为也兼有IT企业的优势，加上通讯行业的经验，在智能城市的项目集成优势很大，这些都是传统安防企业所不具备的。
二、海康威视、大华目前在国内视频监控领域已经挖走了大部分的份额，如果单纯从IPC硬件角度出发，华为不一定有兴趣集中力量去深挖，更多的还是放在平台和新兴技术上面弯道超车，将华为没有精力或者不愿意做的，放开给合作的安防公司做，华为努力做好基础设施的建设，从这角度看，对于原有安防格局，还是很有冲击力。可能会直接改变行业的格局，打造出华为安防的单极大生态。
也符合华为拓展业务时，坚持被集成不动摇的业务策略，特别是华为前端到平台的研发能力和产品的技术能力如果开放出来，这对于在安防行业内部，被海康和大华压制的中小安防企业算是一场及时雨。
但是我们也要看到，这种也取决于华为资源开放的程度，以及合作企业的适配性，这种网络接口、视频后台管理和通信后台的开放程度，直接跟华为对于后安防时代的入局决心相挂钩，毕竟视频监控对于海康和大华来说是生命的根本，但是对华为来说，只是子业务之一。
三、 从传统安防行业内部来看，总体上对华为还是非常推崇，安防企业内无论是奋斗者文化还是领导的管理风格，都在往华为靠拢，海康和大华招聘的华为中高层也不少，应该说安防领域海康不怕外企，还真的比较警惕华为恐怖的研发能力入局。
技术方面，传统IPC的图像处理，华为跟传统安防企业的优势也有不同。华为优势在于可以保证在绝大多数的网络环境中，视频数据存储、传输的可靠性，特别是在未来可视化对讲、监狱等特殊场景的视频监控应用中，网络传输的完整性和可靠性，华为的品牌背书都更好。但是目前涉及到的视频和图像的处理算法，传统安防企业会更有优势，因为这些的矫正、分析匹配，也是需要技术样本积累的，当然如果华为真的把研发炮火投向这里，技术的pk也很难说。
四 、短期看，目前安防行业内最主要的ppp项目，海康的资源和背景还是占有明显的优势，加上华为的重心应该还是在通讯与通讯周边，对于安防的炮火还是布置在新兴技术上，所以短期看应该很难改变安防行业的格局，海康和大华在视频流量入口的统治地位应该也不会改变。
长期看，小米和360、腾讯、萤石（海康旗下）、乐橙（大华旗下）对于个人消费端视频市场的颠覆到底会有怎样的爆发力，都还不是很确定。随着华为的入局，我想海康、大华出于自身破局的角度，也会尝试与互联网企业展开更加深度的合作。
这种跨技术、跨行业、跨市场领域的合作，甚至并购的产生，都会在整个泛IT行业会产生更强的发酵作用，这应该是安防行业本身发生了巨大的变化，所以具体最后的格局怎样，就不是仅仅讨论华为、海康、大华三家企业之间较量的问题了
随着巨头的不断加入，相信会有一场比较精彩的遭遇战上演，我们拭目以待。
前职场大叔，前整车厂和互联网从业者，希望我的经验对你们求职有所帮助
（微信公众号 这里说求职 ID：zheliwanan）=文脉源流
现在的佛山是一个大概念：“佛山市”包括了五区，禅城、顺德、高明、三水、南海。本地人讲的“佛山”则主要指禅城区，由张槎、南庄、祖庙、石湾四个街道行政单位组成。
在过去，“佛山镇”指的是祖庙街道一带，以现在的佛山大道为界。佛山大道当年是河道，河这边是佛山镇，河对面是张槎镇。
张槎镇当年尽是农村，但由于地理位置的特殊，各村要到广州、佛山都要经过它，因此形成了独特的商业形态，在清末民初冒出了大量的富豪。
至今张槎仍是佛山禅城区的重要的经济组成部分，张槎针织曾经在中国的纺织业中举足轻重。现在张槎正向物联网工业转型，创业园和互联网小镇遍地开花。世人都只知顺德壕多，却不知张槎富得更早些。张槎富二代多，但是他们多数务实低调，很少被媒体发现。
究竟是什么原因造就了这一方“织梦天地”？我作为一个识途老马，凭我对经济和文化的经验，替大家寻找原因。
=坐标=
时间：2018年5月26日
地点：佛山市禅城区张槎街道塱边村
人员：监督员梁某、文物爱好者关某
行程：江氏祠堂巡访--招氏祠堂巡访。
时隔一周，我又来到塱边村巡访，今天运气爆棚，想进的祠堂全部都开了门。
首先来到塱沙路旁的江氏宗祠，在上集已介绍过它的外观，现在再看一下内部。因为今天是江氏各地宗亲前来聚会的日子，进门处的屏门被搬走，刚进门就见到第二进建筑上的横梁处挂着“太史”的匾额。这是由于江孔殷考取功名，因古代翰林又称太史，因此他将自己的宅子题名“太史第”。因这个前人典故，所以江边村父老特意做了这个匾。
佛山被称为粤剧的发源地，粤剧文化在本地有很深的群众基础。江孔殷的儿子江枫便特别爱好这项文化，经常去向大老倌请教，后来更投资粤剧团，自己也成为专业的编剧（笔名南海十三郎），所以江边村的粤曲文化可以说是渊源深厚。
恰逢来自全国各地的江氏后人来江边聚会，村中宿老便对着墙上的资料向远道而来的人们讲故事，还用专用的电视机播放谢君豪版的《南海十三郎》剧集。
灰雕是我国古建筑中一个很重要的装饰工艺，又称“灰批”、灰塑，内容多是山水、花草、鸟兽、人物故事等。我们常见古建筑的人字山墙两肩常有黑底白色的抽象线条，一般称作“草龙”或“草尾”。在屋脊处常会用灰雕装饰，图中是传统的“博古脊”，造型较为复杂，绘画题材丰富，色彩艳丽。
江氏祠堂是2014年新建的建筑，所以全部灰雕都是现代艺人手笔。现代可以用的可塑造型材料更多更强，所以造型立体化，表达自然产物的效果更加精彩。
很多朋友想了解这些色彩能保存多久？过去都是用矿物颜料，和国画用的颜料是一样的，色彩能够保持数十年。现在用的颜料是化学颜料，一般可保持10年。
上次来基本已经将江氏的宗祠都巡过，今天的目的寻找被列入禅城区历史建筑的招氏祖祠。
我们穿过一条小巷，尽头处是一汪水塘。这里一排有三间祠堂，门口望向非常统一，明显是同一个宗族。
说到村里的祠堂，据我所知已经成为村子发展中的大问题。祠堂维系着一方水土一方人，在精神意义上很重要，特别是现在正是人文意识重新觉醒的时期，轻易不能动它。即使是已经没有后人的祠堂，也要走全民表决的程序，但祠堂属于混合所有制，极难统一处理意见。
现在很多大祠堂都是当年的富贵人家祖祠，在动荡的年代越是有钱的人越是往外逃，而他们总是有些亲戚还在当地，只要存在着联系，就不可能狠下心来。毕竟改革开放以来，吸引海外游子的投资一直是村里的大方向。想别人回来投资，你就得保存好人家的祖产，否则出了一个坏例子，以后就没人回来了。
不知道为什么叫北祠，即使问了村中的老人也未能理解其意。看祠堂很重要的一点是看大门处的对联，那里必有这个姓氏的源远密码。然而招姓即使在本地也不是大姓，名人典故我一个也想不出来。
在墙边藏着一对功名石，被古墓派高手关兄凭第六感发现。我们用水抹在石上，隐隐能看出这一块石上刻有三名举人的功名。这可能同一家人或都是亲戚，所以都刻在一起，这对后人非常有激励作用。
继续沿水塘寻找，一连发现三间招氏宗祠，但是没有一间是我要寻找的永思堂。
在巷子的一角，发现一间草绿色仿古建筑，材料明显就是现代的，形状竟然是五角形。这个祠堂重修于2006年，周围已经没有任何空间可以挖池塘，但从门口望向角度推测和北祠不是同一个族群。
这不是祠堂或故居。
具体它是什么作用我也没搞清楚，看来必须找村民好好问询。但是行过路过的村民大叔只是随口一说，搞得我们更加一头雾水。
里面供奉的是道家人物，应该是本地的人物，被神格化后由本地村民集资修了一个道场。因为馆里缺乏介绍，推测招道才是一个修道者，曾经有感动中国的事迹，才会被乡民供奉。相似的还有禅城的梁舍人，也是在民间口耳相传中神格化的人。
这个宗祠也是近年重修，但是旧的部分很明显，石柱上的对联很有智慧。它劝喻招氏后人只要士农工商任一业能成都是好儿孙，这明显脱离封建社会常见的“万般皆下品唯有读书高”的思维框架。
招氏并不是一个大姓，即使在佛山本地人口也不算很多。历史上佛山较著名的招姓人物也不是出于上塱村。也许因为人口数量少，生产力、竞争力受到限制，所以先辈就教导后人无论做什么营生，只要做好事做好人便是正道。
这个祠堂在人脉传承方面很用心，墙上的文字极多，这一个镜框里的文字收集了关于本地招氏源流的几种说法。
祠中的文字介绍村里招氏有三个堂号，其中两堂可溯是近亲，因此门口望向相同，而刚刚我们看到的北祠则是另一堂，所以望向不同。
明礼堂墙壁上有一幅彩画的题材非常特别，题目是《久别重逢》，似乎描述的是招氏太公带着三个弟弟珠玑南渡，来到塱边投靠伯父的场景。
这面碑的刻字清楚地说明了明礼堂祠堂始修的时间，前面三次修理的时间，以及最近一次重修的时间和经过。
在最前面的一组雕刻为“汉大鸿胪招猛治事图。
招猛，南海人（汉代的南海很大啊），汉代大鸿胪，主管外交，接待外宾。
中间一幅雕刻展现的是招氏族谱中的一个故事，指招氏太公原籍河南，因经商来到佛山。
留意墙檐上用的碌筒和滴水都是蓝色，据说古代这象征着这户人家的身份，蓝色代表商人，绿色代表平民，红色代表官宦。
第三组雕刻就讲述南宋末年招氏太公路经“江边”此地，看上了这块地理优越的土地，就此落地生根。
离开招氏明礼堂，七绕八拐后终于找到今天要找的正主“燕翼堂”。
这个建筑是在规划局名城办在民间进行普查时，由村民自愿申请成为历史建筑的，充分说明了招氏后人们对祠堂的自豪。
从对联就可以了解到，此堂先祖就是珠玑南渡来投靠伯父的其中一人。燕子有北飞南回的习性，这是隐喻招家从北而来落地生根，“燕翼”应是指兄弟一起携手南渡开创基业。
漆成红色的金字架非常显眼，雕刻着云纹的斗拱式构架我还是头一次见到。确实斗拱一般是在宫殿和神殿中应用，民间建筑是不能使用的，这可能是民国时期招氏乡贤重修祠堂时吐气扬眉一把的结果。
似是对名城办的牌子上的文案不满意，招氏乡贤自己补充了文案。原来这座祠堂原名“招氏南祠”，和先前我们所见的北祠正好南北一对。
1920年时招氏南祠毁于龙卷风，1933年时复建，采用了新加坡归侨的设计方案中西合璧。2006年时招氏再次凑款重修。
这座宗祠门面瓦檐上左右各有一只陶瓷制瑞兽看守，不知是否龙生九子之一。右边的瑞兽脚下台座上有“招财”字样，左边自然就是“进宝”。在祠内天井的四角瓦檐角落皆挂有铜钟，钟上似有文字，只是无法辨认。
至此我已完成任务，村中的两处历史建筑已探访完毕。据说村中还有“荔枝基”、“车公庙”两处重要的民俗地点，每年下塱村都要举办车公诞活动。
在与招氏祠堂中的老人闲聊中了解到，本地人过去经商为主，工业为辅，在清末民初时期冒出了一批富人。这就和江家的情况类似，说明张槎地区出现了一个重大机遇，被那些有积累的家族抓住。
佛山镇自古有水路网四通八达，然而张槎地接三条河流，自然成为一个交通枢纽。张槎人因自然形成的物流动线而受益，那些进过学堂学过读书写字和计算的人都因商业的大发展被吸纳入行。
而那些家庭中的富余劳动力，比如没有继承家业的儿子们就因地制宜地做起饮食服务过路商旅，逐渐将张槎饮食的招牌打响。那些到广州、佛山做生意的客商记住了张槎的味道，便制造机会让张槎人到城里去开店，仅仅几十年张槎人几乎一统南番顺地区餐饮天下。“食在广州”说了近百年，然而却很少人知道“广州味道”其实源自张槎。
记得在英国、美国资本主义工业萌芽后，第一个起飞的产业便是纺织业，因为时代变迁人们生活方式变化导致衣着变化，在全世界范围产生了巨大的服装消费需求。
1873年西樵人陈启沅创办中国第一家机器缫丝厂，先是西樵继而是张槎，先后从纺织业的风口处起飞与世界经济对接。百年过去了，张槎依然是纺织、印染、面料重镇，无数乡镇企业从这里诞生，在改革开放时期制造出无数财富神话。
其实近年来张槎的发展趋势已不如从前，纺织业的竞争剧烈，出口增速放缓，加上江浙地区的同行转型迅速抢占市场，令佛山西樵和张槎都压力山大。
现在的张槎依然有着交通路网的优势，村子门前就是塱沙路，前年开通的禅西大道连通了季华路大动脉，在建的地铁也将惠及张槎。在这26平方公里上，在几年内冒出了大大小小数十个创业园、产业小镇，充分体现了张槎想和互联网时代接轨走进物联网时代的雄心壮志。张槎人本来就有钱，而且有自古传下的工商传统，未来发力极有可能后来居上。
不过作为一个吃货，还是希望张槎人发扬传统，重现沙县奇迹，重建饮食王国。
=后记
花两星期完成塱边的寻龙记，这次耗时意外的长。领导给我的辖区太大了，累得我够呛。在回程路上顺便也完成了宝砚图书馆的巡访，这一季度的任务终于完成。
前面提到在塱边我还有寻找陆氏的人文龙脉的想法，但是实地了解过情况后就不提这件事了。一个家族在当地兴旺会有各种各样的原因，比如风气、风水、奖励机制、土地资源、地理特点等等，但是走下坡的原因往往都相同。
张槎街道里还有莲塘、大富、村头等村级单位我都走访过，因没有深入地做田野搜集，待以后有机会再行发表。
网上流传着：不知妻美刘强东，普通家庭马化腾，悔创阿里杰克马，一无所有王健林。号称天王四大装，还有网友给他们投票评选谁才是最强王者。
玩笑归玩笑，大佬们有哪些人设呢？我们就来探讨一下。
大家发现没有，很多产品都需要明星做代言人，而互联网行业的创始人自己就是最好的代言人，他们理念就是：你在不理解我的东西的前，先爱上我吧。所以，互联网大佬都在卖人设。
在最开始做互联网的这一批大佬里面，那个时候大家对互联网的认知还比较浅显，不像现在这么多普及，只有极少数的精英才有机会进入到这个领域来，所以那个时候的学历背景都是非常高的，张朝阳是名校留学，王志东是北大软件神童，网易的丁磊也是电子科技大学毕业。
在网络普及以后，人设就开始越来越接地气了。第一个改变这个画风的就是马云，马云经常调侃他的学历，杭州师范大学。马云现在，是典型的艰苦的创业者和励志导师的。他没有互联网背景，没有靠山，靠着自己的努力成功起来。所以他的成功鼓舞了很多人，同时加上他脑子快，口才好，英语好。又是开湖畔大学，又是到处演讲宣传，江湖地位不断的巩固，再加上阿里的影响力，是标准的人生导师。
同样接地气的还有雷军，雷军是金山的高管，刚开始做小米手机的时候打的是”发烧友“的招牌。随着这几年不断的出镜，大家对他的外界印象总体是低调，腼腆。一句”are you ok“进一步奠定了他呆萌的形象，同时他还是个工作狂。
丁磊，是最早做互联网的一批人，也是现在过得是最开心的，在每年的世界互联网大会都是丁磊组局吃饭，现在大家对她最大的印象是养猪。在网易有个故事：有一天一个网易的员工坐电梯，碰到了丁磊，丁磊问他，你认识我吗？员工说：丁总您好。丁磊说：借我50块钱下楼喝咖啡，忘记带钱了。丁磊的人生比较有意思过得比较洒脱。
刘强东曾一度和奶茶妹妹总是分不开。他的接地气的形象，爱说大话，不知妻美，现在做了很多公益，人设形象也是很丰富啊。网友流传：社会我东哥，人狠话不多。
至于贾跃亭，号称东方乔布斯，爱卖”梦想“。如今乐视出事，人设崩塌，贾跃亭的人生走下神坛，现在大家想到的是”找不到人“”梦想骗子“。
我是职场达人傅一声，微信公众号傅一声，欢迎交流。
计算机科学类所包含的专业有很多，计算机科学与技术，大数据以及网络安全等等专业都是属于计算机科学类的专业。因为计算机科学类的专业种类繁多，所以每一个专业要学的专业知识以及技能，也有着很大的区别。相比较于其他的专业来说，计算机科学类的专业还是比较好就业的，就业前景也非常不错。在当下这个时代，很多的学生都非常倾向于去学计算机类的专业。关于计算机科学类包含的专业有哪些？就业前景如何？以下是我的看法：
一、计算机科学类所包含的专业很多
计算机科学类是一个大类，在这个大类之下，包含了很多的小类，也就是包含了很多不同的专业。目前比较火的计算机科学与技术，大数据以及网络安全等等专业都是属于计算机科学类的专业。
二、每一个专业所要学的专业知识和技能，也有着很大的不同
虽然像计算机科学与技术，大数据以及网络安全等等专业都是属于计算机科学类的专业，但是这些专业因为所在的领域不同，所以就算是同属一个大类，所学的专业知识和技能也是有着很大的区别的。这些同属于计算机科学类的专业，既有相同的地方，但也有很多不同之处。
三、相比较于其他的专业来说，计算机科学类的专业就业前景还是比较广阔的
我们都知道，现在的就业市场并不是特别的好，很多的毕业生在毕业之后，很难找到一份满意的工作。但就算在这样的就业环境之下，相比较于其他的专业来说，计算机科学类的专业就业前景还是比较广阔的。
那么你知道计算机科学类包含的专业有哪些吗？就业前景如何呢？欢迎评论区下方留言。
到目前为止，我读过的自传不多。数一下，《乔布斯自传》、《马斯克自传》、《贝佐斯自传》，《孙正义传》是我读的第四本自传。我正在读的是优衣库创始人写的《一胜九败》，还有书架上未读的沃尔玛创始人山姆沃尔顿自传《富甲美国》,《洛克菲勒自传》。如果有人要我推荐自传类书籍，这本书应该会第一个进入我脑海的。
我想，最生动的阐述方式应该是讲故事。事实上，本书也充满了大量的故事情节，读起来一点都不费劲。孙正义显然也是一个非常会讲故事的人（这大概是每个CEO必备的能力之一）。读的过程中，我眼睛湿润了三次。我会在后面的文中分别说到感动我的地方。接下来，将分八个小节来描述我所了解到的。当然了，最好是自己亲自读。因为人的记忆是具象的，生动形式的，书中充斥的大量故事细节会留在我脑海里，形成我的完整体验。而读后感必然不会顾及到这些细节，导致信息损耗，失去故事细节也难以让人形成生动体验，加深记忆。
1 结论，孙正义成功的主要原因
2 孙正义的特质
3 孙正义如何思考决策
4 孙正义的经营与投资思想理念
5 孙正义如何聚拢以及使用人才
6 大手笔收购背后的有力队友
7 孙正义接受的教育
8 孙正义的自我提升方法
读完这本书，最强烈的一个感受就是，孙正义是一个目光长远，有着远大志向和超强执行力的人。这听起来好像没什么特别的，但这却是大多拥有非凡成就之人的普遍特征。尤其是你会感叹，他把这件事做的有多彻底。
下面是例证：
从上面的事例中，你可以看出他不仅目标远大，更难得的是将目标付诸实际行动。
最大的贵人是自己
成功固然需要运气以及贵人相助，但这些都不是根本。在人生中，最大的贵人是自己。一个人若有志向，全世界都会为你让路。孙正义默默无闻的出身，没有强大的资源与人脉。但是他凭着充满激情的志向，感染了一个个遇到的人。甚至有人说他是大叔杀手，因为聚拢在他身边的人才与伙伴都比他年纪大。如今，他的人脉资源遍布政界商界，可以会见各国政要，各国顶尖企业家。
出身背景与地位绝不是失败的理由，孙正义就是例证。要知道他是在日韩国人，从祖父辈偷渡到日本。过着最底层的生活，还遭受着日本人对他韩国人身份的歧视。一个人即使有再多的现成人脉与资源，也有用完的时候。唯有自身可以不断吸引聚拢顶尖的各色人才，才能推动事业不断向前发展。有志向更要行动，在行动中才会遇到各种人，才会得到他人的赏识遇到贵人。
立志要趁早
这是我从多个厉害人物身上学到的一点。现在如果我要送给一个孩子礼物，或许会送给他一本自传，让他趁早知道，人生不仅仅只有，上学、毕业、找个不错的工作、结婚、生子、老去，人生可以很宽广。
孙正义初创业得到的忠告：
野田：“孙君，你知道梦想和志向的区别吗？
孙正义：“区别啊。。。”
野田：“梦想是少年和少女的淡淡期待。志向是决心。孙君，你要记住，光有梦想不行，要有志向。”
孙正义：“志向。。。。老师，我懂了。谢谢！”
目标的重要性
孙正义说过，一个人若没有明确的目标，他就会一直在原地打转，永远也到不了山顶。一旦制定了清晰的目标，再高的山顶也有到达的一天。这或许也是志向的重要性把。没有志向的人会在不知不觉中平庸下去，原地踏步。
见识的重要性
领袖的前瞻性来源于广博的见识和深刻的思考，这样才能发现机遇，顺应趋势，提出愿景。孙正义的留美经历让他眼界大开，见识到了计算机产业的崛起。同时他又具有日本的视角，能看到日美之间的差距。他把自己的生意模式称为时光机，意思是美国的科技要领先日本，只要将美国的东西复制到日本，利用时差就能做生意。另外，他也将日本的产品输送到美国，比如游戏。这都是基于他双重的视野与见识。
一个人越能以多个视角看世界，就越能发现各个地区以及方面存在的差异，进而发现机遇。这也是为什么全球视野的重要性。如果能站在全球的角度，整合资源，那做生意的机会太多了。
如今的时代网络发达，不用亲自走出国门就可以看到世界各地的事情。因此拓展自己的视野与见识更重要的是自己要行动。当然了，如果能走出国门亲自考察，当然更好，能带来更直观的体验。
如果要我想一堆标签来概括他的特质的话，我想是下面这些：
自我驱动
他是一个具有超强自我驱动力的人，能够给自己不断地设立更高的目标，并努力达到。从决心发起信息革命，到如今的收购ARM进军物联网、进入机器人行业追逐技术奇点时代。
坚韧
少时的穷苦没有打倒他，他依然是一个拥有远大志向的浪漫主义者。
创业初期，商品部门整体叛逃，另立门户，与软银展开竞争，这没有令他心灰意冷。
创业未半，却身患慢性乙肝， 医生说他活不过5年，在病房里也曾独自流泪。重读他的偶像自传《坂本龙马》，想到坂本龙马虽然31岁被刺杀，但真正的壮举是在最后5年完成的，将日本政治涤荡一新。他决定将自己最后的5年充分燃烧。在什么也干不了时候，他把大量书籍带到了病房，据说读了3000多本书，虽然有不少是漫画。
面对政府主导的通信行业寡头NTT(总务省为主要股东)，他没有被官僚主义打倒，面对政府的低效、不作为，在举步维艰的情况下，闹到总务省，在科长面前扬言，如果不答应请求就当场自焚。最后，他得到了NTT的配合。
我还能列举，但我想这些已经足够说明了。
感恩
他对曾经教导过自己，扶持过自己的人，充满了感恩之心。软银每年都有专门的恩人感谢会。
在佐佐木正99岁，孙正义组织软银高管层为他庆生。孙正义在便签上写下送给老师的话：“佐佐木老师，一切都从与老师的相遇开始！谢谢” 。平时锐利的眼神也变得温和，泪水也像决堤的水。佐佐木：“这说不定是我们最后一次见面了。记住，以后也要怀着坚定的决心去做事情。”
善于思考与汲取智慧
有一天孙正义叫三木去陪他散步，孙正义走到池塘边停了下来。沉默着把视线投向池塘一会后，对三木说：“你说，哪些鲤鱼为什么要成群结队地游向一个方向？”。
三木：“是啊，为什么呢”
孙正义沉思了一会说：“真奇怪，那条鱼是怎么游到其它鱼前面去的呢？”
孙正义：“你看他们。岁都没有发出指示，它们却自动地聚集在一起，游的很整齐。虽然不知道为什么，但我觉一个集团也必须这样”
孙正义对三木说：“该怎么做才能建立持续300年的组织呢？我觉得我必须参考生物进化过程。”
孙正义的愿景用了1年时间才制定出来。研究对象涉及广泛，比如历史、生物。
在讨论今后30年的公司治理时，孙正义下达这样的指令：“调查一下到本能寺之变为止，织田信长领土扩大的过程”
通过研究纯种马、蛙鱼等方面，吸取智慧，颇有古人“法天法地法自然”的作风。英国对纯正马的严苛定义，导致其赛马界的衰落。孙正义得出结论：“无论是马还是公司，只有引进不同的DNA,才能变强，多样性很重要”。因此孙正义积极投资各个领域，通过他称为“群战略”的方式，将不同品牌，不同商业模式的企业通过资本关系，保持既独立又团结的状态。
目光长远
说起来，这四个字如此简单，但它涉及的内涵与方法论却非常深刻。大部分并没有做到，没有长线思维能力。
孙正义说：“越是迷茫的时候，越要看得远”。这话与马云说过的话有异曲同工之妙。马云也说过：“我预测不了明天，明年，但我能看到30年后，50年后会是什么样的”。创业者都是摸着石头过河，需要面对各种不确定性，而长远的眼光正是穿破迷雾的灯塔，可以为创业者指明方向，坚定信念。
孙正义说：“以30年为单位思考问题，就必然无法看到有些东西。索性先想一想300年后是什么样，然后倒推出30年后不就行了，但要谈300年后，先回顾300年前的世界”
孙正义专门有一个愿景计划团队，这些人整天翻看世界历史，日本历史的专业书籍，还研究纯种马，昆虫维持后代的方法。他们从任何的事物中吸取智慧，预判未来。
就说到这里吧，这应该是孙正义主要的特质了，当然如果要细说，还能找到很多。
主要有以下几个特点：
1 长线思维
从上面的内容可以看出来，他热衷于制定计划。人生50年计划，软银30年发展计划最后变成了300年计划，每年的大年初一制定年度计划。
这种思维也可以称为终极思维或整体思维。很多事情只有从宏观尺度去观察、思考，才能得到更本质的答案。宏观尺度，可以避免人们被眼前的琐事遮蔽视野，超脱出来进而根本性地解决问题。以我为例，我思考过如何才能快速实现财务自由这个问题？进一步追问，钱是我的终极追求吗？我财务自由了，会做什么？ 进一步，我真正想要的人生与生活是什么样的？我最终得到了自己想要的答案。如果我只是浑浑噩噩的每天忙于打工，不做思索，恐怕我的人生也就止步与眼前了。
2 穷举思维
即进行彻底思考，穷尽所有想到的选项。先穷举所有候选方案，然后根据条件进行筛选。他初创业时，没钱也没人脉，不可能想做什么就做什么。他在本子上列出了选择未来事业的条件，一共列了25条：“年轻也能做”、“能赚钱”、“有特色”、“能做到日本第一”。。。。。
孙正义进行了彻底的调查，对这25个条件逐项打分。（这足以看出他是一个思维严谨、逻辑清晰的人）最终他选择了软件流通业，说白了就是当中间商卖软件。当时的计算机程序还是装在磁带里的，00后可能都没听过。计算机产业刚刚兴起，软件制作者非常分散。买软件的人只能在杂志上看到广告后电话订购。就这样他们搜罗了全日本的软件，并且与计算机零售店签署了独家软件供应合同，业务快速地发展了起来。
他总是希望穷尽所有的可能，避免自我设限。在征求意见时，从来不会一上来就限定答案范围，而是让大家先考虑能想到的一切可能。
他的口吻：“对现在的软银来说，有可能成为合作伙伴的公司，给我找3000家出来。”
三木： “唉，要3000家那么多吗？什么样的公司呢？”
孙正义： “什么都行。我们的候选合作伙伴当然是IT相关的把。3000家，列一份名单给我”
群战略
可以这么说，他的经营与投资都是围绕愿景展开的。孙正义想要打造能够长久生存的企业，提出了打造300年企业的愿景。他认识到即使是微软、Intel这样的公司，单一的品牌和业务模式也会让企业慢下脚步，这种模式活30年没问题，但活300年就不行。这种方式如果想要在30年内达到事业巅峰，或许最有效。任何技术都不会长久存在，问题是怎么样发现下一次改变世界的技术。
他通过研究认为，多样性是事物长久存在的重要原因。事物必须不断融合新的基因才能不断变强，适应环境。通过投资实现的群战略就是为此而存在的。即投资不是目的，只是实现群战略的手段。群战略不仅把对方收入集团旗下，而且从一开始就考虑到了对方有一天会离开。
孙正义的设想是，根据时代和技术的变迁，不断上演相逢和别理，畅通无阻地变换形态，这样的公司才是他想要通过群战略建立的公司群。
平台型思维
川边：雅虎美食是万年老三，怎么也赶不上tabelog 和GURUNVAI可能还得收购它们其中一个。
孙正义：你会不会打牌？
川边：啊？算会把，怎么了？
孙正义：你看啊，扑克也是这样。四张比两对更厉害，没错吧。这样就肯定能赢吧。
川边：那倒是没错。。。。
孙正义：所以，这种时候不是要收购它们当中一个，而是要两个都收购。从一开始就应该考虑，要怎么做才能实现这个目标。
（做事不做一半，要做就形成绝对垄断优势，这样才能彻底摆脱竞争，所向披靡。果然厉害！）
构建垄断体，没有突出的竞争对手，在那条道路上所向披靡。着眼于收益不断递增的商业模式，就像二次函数曲线那样增长。喜欢平台型模式，重要的是在某个时间点到来前，把未来的平台商据为己有。
先发制人
川边向孙正义请教他思考的方法。孙正义问：“现在，雅虎什么业务发展的最好？” 。 川边：“那应该是雅虎拍卖，从利润看它是最好的” 。 孙正义：“是吗？那么，对手做什么会把雅虎拍卖搞垮？” 。 川边：“唉，设想雅虎拍卖的失败吗？” 孙正义：“没错，思考这个问题，然后抢在对方之前出手。把那种一旦对手做了就会不妙的注意找出来。不是一个，而是要把能想到的全部找出来，先发制人。我一直都是这样思考的”
典范转移
孙正义常说：“我并没有改变世界的伟大发明，如果说跟一般人相比有什么特长的话，那就是我非常热衷于判断典范转移的方向，及其时期。赚眼前两三年小钱的事情，我不感兴趣。挖掘哪些10年后、20年后才会开花结果的事物，在它们还是种子的阶段就将其分辨出来的能力，以及为之承担风险的胆量，这些方面我比别人强。”
“典范转移”，即世界正在发生的根本性转变趋势。举例来说，比如以蒸汽动力为代表的第一次工业革命，以电气、内燃机为代表的第二次工业革命，都深刻地影响了社会，并且产生了相应的大型、垄断公司与组织。个人的成就难以超越时代的局限性，也只有顺应时代的发展趋势，个人才能取得最大的成就。
在这个思考的基础上，孙正义选择从事电信行业，看准的就是移动互联网时代，当时乔布斯还没有造出iPhone。他当时根据摩尔定律计算，如果芯片上的晶体管数量每2年翻一番，那2018年就能达到人类大脑的细胞数量，即300亿个。并且坚信，电脑终究一天会超越人脑。
孙正义预测的下一个典范转移是物联网与AI。因此，软银在10年前就计划收购ARM。2016年7月成功收购。 ARM作为移动半导体领域的绝对强者，是孙正义喜欢的平台型企业。他预计，未来半导体芯片的需求将大幅增加，ARM将会发挥重要的重要。最近的新闻爆出，由于电动汽车芯片的需求，芯片已经供不应求，影响到了手机产业。
低成本地广泛尝试
他寻找投资对象或合作伙伴时，不会找那种世界皆知的企业，他找的基本上都是那种像宝石原石一样的公司。第一时间发现，纳入自己的集团。在寻找原石时，不预先判断，而是先追求数量，这是他一贯的做法。这是他研究蛙鱼得出的结论，蛙鱼每当成熟都要回到淡水河流中产卵，一次产约4000颗，但能够活着再次回来的约只有一对。要在这么多的种子选手中，选到成功的那一个，必然得广撒网才行。
发现与招募
他身边的很多核心人物是在业务活动的过程中认识的，也有不少是身边人介绍过来的。他的惯用套路可以归结为：
1 单刀直入，直接邀请对方加入
2 讲故事，描述愿景，吸引同道中人加入
3 先交朋友，请教对方领域的问题，或进行深刻的对话，在倾听与对话的过程中，形成一见如故的感觉。再以宏大的愿景，成就一番大事邀请对方
其中很多人已经在其它公司做到了高管，甚至是总裁，都被他以这种方式吸引过来。
人才考察
从他的面试风格看，他所看重的人才是那种踏实肯干，具备独立思考与超强行动能力的人。这种人远比那些专业人士、高学历、但只想谋一份舒服差事，没什么干劲的人强很多。最好是志同道合的同志。面试的时候他会突然提问一个深刻的问题，来考验对方的思考能力。
人才的任用
会放权，让身边人有充分发挥的空间。善于激发人才的挑战欲。能够倾听周围人的建议，借助他人智慧。他开会的特点非常有意思，时间超长，而且参与的人越来越多。经常的口头禅：“谁了解这个事情，马上让他到现场。”。集中大家的智慧形成决策。讨论非常开放。
书中介绍了5个收购案例，33万亿日元(约314亿美元)收个ARM，8亿美元收购 COMDEX ，216亿美元收购美国斯普林特，收购大荣鹰队 2万亿日元（约190亿美元）收购英国沃达丰日本分公司
这些巨额收购背后的是号称进攻性财务的后藤芳光。他直言不讳地说，他的职责就是防止发生在孙正义主动出击时候丧失机会的情况，换句话说，不能让财务成为脚镣，使其无法发起进攻。
后藤芳光、笠井和彦是从安田信托银行（现为瑞穗信托银行）出来 。笠井和彦是该行的董事长，曾任纽约支行行长，在富士银行也工作过。笠井被孙正义打动后加入软银，后又把后藤也拉了进来。
有一个懂得与金融系统打交道的队友实在太重要了，企业就没有不缺钱的。柳井正当初创业向银行贷款可吃了不少苦。马云有了蔡崇信这个外资金童才有了顺畅的融资渠道。
我想很重要的一点是家庭教育。吴军说父母的素质才是孩子的起跑线，不是给孩子报各种班就行了。不输在起跑线，父母应该提升自己，而不是强迫孩子努力，自己却一塌糊涂。
孙正义的父亲叫孙三宪，虽然只有初中毕业，但脑子相当灵活，靠自己的点子做生意，越做越好。孙三宪的教育方式是夸奖，不像普通家庭，从来舍不得夸一句孩子。孙三宪的夸奖不是一般的夸，而是猛夸。
孙正义说：“以大人的目光教孩子，或哄孩子，那样的夸奖，小孩子是能看穿的。父亲不是这样。夸起来，能把人吓一跳。‘真棒！你是天才啊！’这种发自内心的话，小孩子会信以为真”
孙三宪夸奖是有的重点的。标准不是计算、读写这种技术、知识类的东西，而是是否自己动脑筋思考。孙正义小时候几乎每天都要被父亲说“你是天才！”，他几乎信以为真了。
“一旦记住那种快感，小孩子就会越来越努力。所以父亲从来没有说过让我学习。现在回想起来，父亲这么做想必都是经过思考的。毕竟这种事情不是想做就能做的。”
孙正义去美国后，孙三宪也经常给孙正义的弟弟孙泰藏讲飞去美国的“天才正义”的故事，反复说：“泰藏，你也要抱着志向活着。”
父亲对孙正义志向的影响：
“父亲总是感叹，我虽然为了钱做着眼前的生意，但这并不是本来的样子。他总说，为了钱而工作没有价值。喝过酒后就那么跟我说。那时我还是小学生，或者是中学生。他说，我还没有实现男儿本愿。正义你要记住，长大后不要把人生浪费在眼前的金钱上，你一定可以做好。”
（就凭这段话，就体现出孙三宪的不简单。以及远远超出很多父母的格局。普通的父母总是劝儿女好好学习，找个安稳的工作，或日子，这不就是教人苟活吗？说实话，孙三宪的格局超出我父亲不止几十倍，虽然我父亲是高中毕业）
对孙正义影响巨大的一本书是《坂本龙马》，他是日本 明治维新 时代的维新志士，倒幕维新运动活动家，思想家。孙正义被这种尽情燃烧的人生所打动，立志也要做一番大事。那种为国家大义视死如归的活法确实令人动容，这也是我感动的一个地方。
海量阅读以及请教厉害的人。马斯克也是通过这种方法学习的。乔布斯则主要是通过实践中不断地请教观察学习的。这两种方法可行性也很高，不需要什么大的成本。比起上学和报班更快，更廉价。
现在只要提到程序员的工资，就一个字：“高”；提到程序员的入门门槛，就是：“低”。
传言参加几个月的培训就能当程序员，刚开始工资就有七八千，三年之后就能要两三万了。相比其他行业来说，难道 IT 公司的钱就这么好赚么？每个公司都是人傻钱多么？其实这些都是外行人对 IT 行业的误解。
目前程序员的工资，在我看来是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，水分已经被挤出去很多了；N 多年前国内的网站还都是静态页面的时代，能做几个页面挂到互联网上，一个页面都敢收客户几千块钱；
大家经常听说阿里程序员年薪百万，腾讯程序员年终几十个月工资，但实际上，这些国内顶级的互联网公司还是非常难进的，而大部分程序员的工资并没有传说中那么高，月薪三五万，已经是北上广深杭这些互联网行业发达的城市，大多数程序员的天花板了；如果是在非互联网行业，或者其他城市，薪资水平就更低了，甚至工作岗位都不多；
程序员工资强度大，月薪高，时薪低，大家经常听到的 “996”，很多 IT 公司比 996 还夸张，看起来年薪百万的，但是折合成时薪，也要打个对折。
大家看着程序员的“门槛低”和“工资高”，纷纷转行涌进这个行业，那么会对程序员的薪资有影响么？
首先一个行业未来的薪水是涨还是降，并不是单纯地看进入这个行业的人有多少，还要看行业发展的趋势是怎样的；互联网作为新产业，从 90 年代发展到现在，经历了门户、搜索、电商、社交、共享经济等几个产品阶段，而未来的大数据、人工智能、物联网的时代，依然悄然而至。
第二，国家政策也可以看出来，信息技术和网络经济，已经成为了国家战略规划的重点，国家提供政策和资源上的支持。
所以，至少在未来 10 年，程序员这个行业还是非常有前途的。
现在越来越多的公司在招聘程序员的时候，会看这个人的学历、能力和工作经验，而不会“是根儿菜就先捡到碗里”，大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班，能找到工作么？”，“四十岁计算机小白想转行程序员，来得及么？” 这类的问题了；机会肯定是有的，但是过程会非常的难。
未来很长时间，程序员的缺口依然很大，只不过行业从原来的“野蛮生长”，变成了“优胜劣汰”；优秀的程序员需要持之以恒的学习，很多坚持不下来的，要么转行，要么只能接受低薪。
作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。
这是一个非常好的问题，作为一名IT行业的从业者，我来说说我的看法。
首先，从当前工业互联网、大数据和人工智能的发展前景来看，程序员未来的就业机会还是比较多的，而且在人工智能技术的推动下，程序员的岗位附加值也会逐渐提升，所以未来程序员的薪资待遇依然有较大的提升空间。
虽然程序员的岗位附加值在人工智能时代会进一步提升，但是行业领域对于程序员的要求也会不断提升，所以要想成为一名程序员，还是具有较高门槛的。从当前IT（互联网）行业的结构调整趋势来看，程序员岗位有以下几个变化：
第一：全栈程序员的需求量在提升。随着越来越多的企业实现业务上云，未来全栈程序员的需求量会进一步提升。借助于云计算平台的支撑，程序员向全栈方向发展也会更容易一些，随着云计算逐渐向全栈云和智能云方向发展，程序员借助于云计算也会全面拓展自身的能力边界。
第二：研发级程序员的需求量在提升。在云计算时代，大量的应用级开发任务会迅速得到整合，这会促使更多的程序员需要进行岗位升级，而研发级岗位则是应用级程序员进行岗位升级的主要目标之一。相对于应用级程序员来说，研发级程序员需要具有更加丰富的知识结构，对于初级程序员来说，通过读研来实现岗位升级是比较不错的选择。
第三：行业知识对于程序员的发展有更大的影响。在产业互联网时代，行业知识对于程序员自身的发展会起到比较大的影响，所以程序员在积累技术知识的同时，也应该深入行业领域。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
哈喽 大家好 我是吉米。
很高兴能回答《未来10年程序员的薪资会怎么样？》这个问题。
从我自身这5年的程序员生涯来看，未来10年程序员的薪资将呈现出以下四种：
第一种：高端水平，像物联网，人工智能等方向的稀缺人才，未来缺口会非常大，薪资肯定会持续增长。
第二种：中高端水平，推动IT领域发展的，类似阿里、腾讯的程序员，待遇稳定，薪资会稳定增长。
第三种：中端水平，一般互联网公司的程序员，待遇有高有低，竞争比较大，薪资增长的比较慢。
第四种： 中低端水平，入门级别的程序员，每天干着相同的工作，类似流水线，淘汰率比较高，薪资不稳定，增长很难。
所以未来想在程序员的道路上走的更远，关键还在于自己自身的技术一定要过硬，这样你才能在这条道路走的更远、更久。你的薪资才会持续增长。
以上是我个人的观点，希望我的回答对你有用，谢谢！
您好，我是草根逆袭记，为了回答你这个问题，我专门参考了一些资源，然后通过整合来帮你解答。
首先，从现在的行业趋势来看，程序员这个岗位有着分明的层级，根据工作经验年限有清晰的薪资标准。值得注意的是， 刚入行时的晋升和薪水等与个人的努力有很大关系哦。
其次，当一个行业的大部分工作是创新时，融入的人越多，越能加速创新的速度，类似于裂变效应，从而推动整个行业的繁荣。这点在如今是最显而易见的，互联网已经覆盖了人们生活的大量场景，并保持持续动能。
另外据我了解，未来的程序员将会涌现出更多的自由职业和兼职。比如常见的场景为： 某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了 ；或者BAT(百度、阿里巴巴、腾讯）等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作等。
以国内“自由职业”平台为例，上面就不乏日薪2600元的高薪项目。
事实上，未来程序员选择自由职业将是更好的出路，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边选择合适的机会，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报。
所以在未来10年里，程序员不需要担心未来的前景问题，至于薪资待遇还得靠自己努力争取。最后希望我的回答能对你有所帮助！
您好，作为一位混迹在IT行业10来年的人士，我来说一下我的看法。
首先，一个职业，需要依靠在一个行业的大船上。在当前 社会 大环境下，软件工程人才的就业前景十分看好。
未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。
行业前景如此，再谈一下个人的能力和发展。
1 入门级的是要学习掌握一些hot的技术，这是你的敲门砖，但是不要指望你可以学尽各门技术，IT行业，新的技术更新换代的速度远远快过你的大脑学习速度
2 有了项目经验后，可以往不同的路线发展：软件专家
软件管理
积累客户后自己创业做项目
总得来说 未来10年对软件工程师的需求还会更强劲，因为初创企业和大公司都把精力聚焦在把算法驱动应用转为数据驱动应用上。通过固定算法来处理信息安全已经太复杂了，需要机器学习即时学习并挫败新的攻击。
一个朝阳的产业，薪水不会低了，不过，高或低也是相对而言的，看你自己怎么想。
@Ting姐来啦 。我们一起交流IT的未来发展
作为一个从业Java开发十二年的老司机我来分析下我的观点。
就业前景互联网的高速发展，云计算以及人工智能的兴起，可以说未来10年程序员就业前景是很乐观的。但是现在培训机构太多，所以竞争还是很激烈。前几年培训机构都是推Java，最近几年推python，甚至人工智能。这里面水份也很大。
薪资待遇总体来说只要进入这个行业，自己肯努力薪资还是不错。苏州起步大概6000-10000，我说的是Java，之前兼职培训机构讲师，最好的一个在苏州起步就是10000。至于有经验以后就看你的能力了。切记在公司呆的特舒服，天天crud，这样迟早被淘汰。分享一个真实经历，2013年第一次带项目，带几个人去国外开发，有两个人是部门经理从别的部门借来的，本部门人手不够。这两个人来公司四年，同一天进来的，做的都是维护一个Java界面程序，结果到我的项目其中一个连jsp都不会写。问我写好的jsp为什么不能浏览器直接打开看效果。但是另一个就做的很好，项目中后期作为我的stand-in，就是我不在他来带领项目运转。
如何提升自己建议多看看招聘网站看看一些好点公司招人要求，针对这个去补全自己。另外工作过程中要多问自己为什么，而不是照葫芦画瓢。对自己做的项目，要清楚知道架构、整体需求，这样以后跳槽能讲出来。跳槽面试肯定会让大家讲做过的项目。
最后，别觉得这一行好就轻易决定进来，尤其听培训机构吹，不是人人都适合。这行技术更新迭代快，要求有持续学习能力，另外年龄大不建议转行进来，年龄大进来你没有时间去积累。这里别和我说特色个例，我说的是普遍情况。
01行业的发展趋势
十年前，全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。
回顾 历史 的长河，全球经济的发展一直是由生产力和生产关系的相互作用推动。
从发明蒸汽机、发电机、计算机，再到因特网、物联网的广泛应用，新的 科技 浪潮一直主导着生产力和生产关系的大调整，并不断涌现出新的产业，促进 社会 进步。
互联网作为新产业从1995年发展到现在，经历了信息门户、电子商务、搜索、社交及共享经济等几个里程碑性的产品阶段，微软、苹果、谷歌、Uber、Tencent等标杆企业不断将产业推向高点。
如今，互联网与移动互联网正在逐渐往深度精度发展，基于大数据人们从从满足用户的普遍性需求开始向个性化需求延伸。
另外，“互联网+各行业”成为共识，互联网与移动互联网作为基础设施，推动“万物互联”的时代已经悄然到来。
基于这样的一个趋势，不敢说未来几十年，但未来十年，处在互联网行业的相关从业者，薪资都不会太低！
02国家战略规划
十三五规划从现在至2020 年，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济 社会 发展新引擎。
在战略性新兴产业中，分量最重的就是 信息技术产业和网络经济。
信息技术和网络经济，已成为是国家战略规划的重点，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重。
我们可以断定，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。
当然，如果程序员做着体力劳动，整天复制粘贴写胶水代码。期盼着自己的工资越来越好，不被时代淘汰，那也是白日梦。
03IT业内部的贫富差距会越来越大
基于更高薪资的前提：是你随着这个行业共同成长。
“程序员”这个职业本身就不是一成不变的，新技术的不断出现，使得每一个人要不断的充电学习。
在现在这个年代，像2000年那样吃定某个既定平台（比如NET, J2EE等）就能活很久的行情已经不再了。
对高端程序员的要求，不是精通某一门语言或者某一个平台，而是工程能力&解决问题的能力。
换言之，你应该针对项目提出解决方案，然后为解决方案寻求最好的工具，而这些工具可能是你用过的也有可能是没用过的，如果没用过，这不能成为你避开该工具的理由。
如此说来，强调自己是“某语言程序员”将会过时，替代的说法是“全栈”。
以Java、HTML前端为例，许多从业新人觉得自己使足了劲都撵不上前端 科技 的发展，因为各种库、工具、框架乃至于Java语言本身都在高速进化。
信息智能时代，生产方式和流程都在转变提速，物品制造周期在变短，各种众筹网站上的点子层出不穷，个性化定制市场在扩张，供应链在以消费者为中心变化。甚至我们钱都快全部变为支付软件里面的数字了。
这时候，需要拥抱变化，需要不断创新。
信息智能时代，程序员处于这个行业和时代的执行层中心，工资只会越来越高，如果压到宝，将高得不可想象。
每个目前看似很好的行业，随着时间的推移都会有达到巅峰，最后慢慢衰弱，旧事物的衰弱，新实物的诞生，这是自然发展规律，无法避免，所以我觉得10后的程序员肯定不会想现在这么吃香，会有其他行业代替他的
可以肯定的是未来是知识经济时代。就是说，一个人的竞争力更多取决于知识储备，而非技能。所以单纯的程序员也许会普及，但是有想象力的程序员会成为时代的光芒！[灵光一闪]
从行业趋势，国家战略规划来看，未来十年软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业，但是同样需要不断去努力提升自己不被 社会 所淘汰，IT行业是不错的行业，前景很好，加油！
大数据分析前景好，目前，大数据行业人才需求量很大，随着大数据在众多行业中的应用，大数据技术工作能力的工程师和开发人员很受欢迎。想学习大数据推荐选择达内教育。大数据人才的学历层次分为4个大类，分别是硕士及以上、本科、专科、专科以下。大数据从业者们，主要来自4类专业，分别是数理类、经济管理类、计算机类及其他专业。计算机类占比最高，其次是数理类。
目前企业提供的大数据岗位按照工作内容要求，可以分为以下几类：
1、初级分析类，包括业务数据分析师、商务数据分析师等。
2、挖掘算法类，包括数据挖掘工程师、机器学习工程师、深度学习工程师、算法工程师、AI工程师、数据科学家等。
3、开发运维类，包括大数据开发工程师、大数据架构工程师、大数据运维工程师、数据可视化工程师、数据采集工程师、数据库管理员等。
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